การพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเพื่อ ศึกษาการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเพื่อ การเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ เพื่อเปรียบเทียบ การพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคาร และธุรกิจตางประเทศ จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนาตนเองของ พนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจ ต่างประเทศ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ จํานวน 110 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวมรวม ข้อมูล ได่แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่า การพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์ การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ โดยภาพรวมพบว่า มีการพัฒนาตนเองอยู่ ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความมีคุณธรรม และความรับผิดชอบ รองลงมา คือ ด้านการปรับปรุงตนเอง และอันดับสุดทาย คือ ด้านทักษะ การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ผลการเปรียบเทียบการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเพื่อ การเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ จําแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคล พบว่า กลุ่มพนักงานธนาคาร สังกัดฝ่ายการธนาคารและธุรกิจต่างประเทศ ที่เป็นเพศชาย อายุ 51-60 ปี สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี ระยะเวลาในการทํางาน 6-10 ปี และรายได้ 15,001-30,000 บาท มีการพัฒนาตนเองมากกว่ากลุ่มอื่นในแต่ละปัจจัยส่วนบุคคล และ เสนอแนวทางในการพัฒนาตนเอง คือ ควรจัดอบรมความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์เพื่อเพิ่มพูนทักษะ การใช้คอมพิวเตอร์แก่พนักงานธนาคารทุกระดับ