คุณลักษณะพฤติกรรมการบริโภคของอุปสงค์และอุปทานของการถือเงินของชาวกัมพูชาจังหวัดกรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะพฤติกรรมการบริโภคของชาวกัมพูชา จังหวัดกรุงเทพมหานคร และเพื่อศึกษาอุปสงค์และอุปทานของการถือเงินของชาวกัมพูชา จังหวัดกรุงเทพมหานคร โดยกลุ่มตัวอย่างนั้นในการวิจัยครั้งนี้นั้น เป็นกลุ่มตัวอย่างชาวกัมพูชาที่ประกอบอาชีพกรรมกรก่อสร้าง จํานวน 15 คน และกลุ่มตัวอย่างชาวกัมพูชาที่ประกอบอาชีพแม่บ้านพ่อบ้าน จํานวน 15 คน และผู้เชี่ยวชาญแรงงาน จํานวน 2 คน รวมทั้งสิ้น 32 คน ที่ทํางานอยู่ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ แบบสัมภาษณ์ที่เป็นคําถามแบบชนิดปลายเปิด (Open-End question) เป็นการสัมภาษณ์แบบสนทนาและโต้ตอบระหว่างผู้วิจัยและผู้ให้ข้อมูลสัมภาษณ์ เพื่อรวบรวมข้อมูลในการวิเคราะห์ลักษณะของแบบสอบถาม ผลการวิจัยครั้งนี้พบว่า คุณลักษณะพฤติกรรมการบริโภคของอุปสงค์และอุปทานของการถือเงินของชาวกัมพูชาจังหวัดกรุงเทพมหานคร ที่ประกอบอาชีพกรรมกรก่อสร้าง และประกอบอาชีพ แม่บ้านพ่อบ้านนั้น โดยรวมมีลักษณะพฤติกรรมผู้บริโภคและการตัดสินใจของผู้บริโภคโดยมีผลกระทบจากภายนอกที่มีปัจจัยทางด้านวัฒนธรรม ปัจจัยทางด้านสังคม ปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยทางจิตวิทยา เข้ามามีส่วนในพฤติกรรมผู้บริโภคชาวกัมพูชา และจากตัวรายได้ของชาวกัมพูชานั้นมีผลในพฤติกรรมผู้บริโภคและการตัดสินใจของผู้บริโภคชาวกัมพูชาด้วยเช่นกัน ส่วนเรื่องของอุปสงค์และอุปทานของการถือเงินนั้น เงินรายได้ที่ชาวกัมพูชาได้มานั้น จะใช้จ่ายจะมีจํานวนมากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับรายได้ โดยประเภทอาชีพกรรมกรก่อสร้างและประเภทอาชีพแม่บ้านพ่อบ้านมีเงินรายได้ โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 11,390 บาท เก็บเงินไว้ใช้จ่ายในชีวิตประจําวันเฉลี่ยที่ 4,633.33 บาทต่อเดือน คิดเป็นร้อยละ 40.68 และส่งเงินกลับไปยังบ้านโดยส่งให้ครอบครัวเฉลี่ยที่ 4,333.33 บาท ต่อเดือน คิดเป็นร้อยละ 38.05 ส่งให้ไว้ใช้จ่ายเกี่ยวกับลูก เฉลี่ยอยู่ที่ 900 บาท ต่อเดือน คิดเป็นร้อยละ 7.90 และเหลือไว้ใช้จ่ายอื่น ๆ เฉลี่ยที่ 1,523.33 บาทต่อเดือน คิดเป็นร้อยละ 13.37 ชาวกัมพูชาที่เข้ามาในประเทศไทยเข้ามาเพื่อที่จะหารายได้ส่งกลับไปยังครอบครัวของตัวเองที่อยู่ประเทศกัมพูชา โดยการเข้ามานั้นเป็นการอพยพโดยเสรี (Free migration) โดยเกิดจากปัจจัยผลักดัน มีสาเหตุจากด้วยระดับค่าจ้าง ที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับประเทศไทยจึงตัดสินใจเข้ามาทํางานในส่วนของปัจจัยดึงดูด มีสาเหตุจากระดับค่าจ้างและเงินเดือนของประเทศไทยที่สูงกว่าในประเทศกัมพูชา