การรับรู้และความคาดหวังวัฒนธรรมองค์การของพนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เพื่อศึกษาความคาดหวังวัฒนธรรมองค์การของพนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด และ (3) เพื่อเปรียบเทียบการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาการทำงานในองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด ส่วนการผลิต จำนวน 274 คน ได้จากตารางเครจซีและมอร์แกน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิสัดส่วนเท่ากันและการสุ่มแบบง่ายเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีความเชื่อถือได้ (Reliability) สูงวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย = 3.44) โดยมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งเน้นความสำเร็จมาเป็นอันดับหนึ่ง (ค่าเฉลี่ย = 3.67) รองลงมา คือ วัฒนธรรมองค์การแบบราชการ (ค่าเฉลี่ย = 3.56) วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ (ค่าเฉลี่ย = 3.43) และวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว (ค่าเฉลี่ย = 3.09) ตามลำดับ (2) พนักงานบริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด มีความคาดหวังวัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย = 4.23) โดยมีความคาดหวัง วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งเน้นความสำเร็จมาเป็นอันดับที่หนึ่ง (ค่าเฉลี่ย = 4.31) รองลงมา คือ วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ (ค่าเฉลี่ย = 4.30) วัฒนธรรมองค์การแบบราชการ (ค่าเฉลี่ย = 4.23) และวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว (ค่าเฉลี่ย = 4.08) ตามลำดับ (3) พนักงาน บริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีอายุ ระดับการศึกษาและสถานภาพสมรสแตกต่างกัน มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนพนักงาน บริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีระยะเวลาการทำงานในองค์การแตกต่างกัน มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานในองค์การ 6-10 ปีมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การสูงกว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานในองค์การ 11-15 ปี