กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/7770ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | วรรณี เดียวอิศเรศ | |
| dc.contributor.advisor | อารีรัตน์ ขำอยู่ | |
| dc.contributor.author | นราตรี อภิชัยเจริญ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะพยาบาลศาสตร์ | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-12T04:24:46Z | |
| dc.date.available | 2023-05-12T04:24:46Z | |
| dc.date.issued | 2561 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/7770 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561 | |
| dc.description.abstract | สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพยาบาลที่ช่วยให้บริการพยาบาลมีคุณภาพมากขึ้นและสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้รับบริการการวิจัยแบบบรรยายเชิงเปรียบเทียบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคัดเลือกโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอนตามคุณสมบัติตามที่กำหนด คือพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 292 คน ปฏิบัติงานประจำในโรงพยาบาลกรุงเทพในภาคตะวันออกเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลทั่วไปแบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม และแบบสอบถามทัศนคติต่อการดูแลผู้รับบริการต่างวัฒนธรรม มีค่าความเชื่อมั่นของแอลฟ่าของครอนบาคเท่ากับ .92 และ .92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการทดสอบทีแบบสองกลุ่มเป็นอิสระ ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมโดยรวมอยู่ในระดับมาก (M = 3.61, SD = .40) โดยด้านความปรารถนาในการพัฒนาสมรรถนะทางวัฒนธรรม มีค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (M = 3.96, SD = .59) และด้านองค์ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม มีค่าคะแนนเฉลี่ยต่ำสุด (M = 3.16, SD = .48) กลุ่มตัวอย่างที่มีทัศนคติต่อการดูแลผู้รับบริการต่างวัฒนธรรมต่างกัน มีสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมแตกต่างกัน (p<.05) แต่กลุ่มตัวอย่างที่มีประสบการณ์การทำงานต่างกันไม่พบว่า มีสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมแตกต่างกัน ผลการวิจัยครั้งนี้ให้ข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการวางแผนพัฒนาสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมให้แก่พยาบาลวิชาชีพ รวมทั้งจัดกิจกรรมส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพมีทัศนคติที่ดีต่อการดูแลผู้รับบริการต่างวัฒนธรรม | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล | |
| dc.subject | พยาบาลวิชาชีพ | |
| dc.title | สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพภาคตะวันออก | |
| dc.title.alternative | Trnsculturl nursing competency mong professionl nurses in bngkok hospitls, estern region | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | Transcultural nursing competency is important for professional nurses as for increasing quality of care, and satisfied the clients. This descriptive comparative study aimed to examine the transcultural nursing competency among professional nurses. A multi-stage random sampling with inclusion criteria was used to recruit a sample of 292 professional nurses who currently work in Bangkok hospital, the eastern region. Research instruments included a demographic questionnaire, the transcultural nursing competency questionnaire, and the attitude toward taking care of culturally diverse client questionnaire. Their reliability of Cronbach’s alpha were .92 and .92, respectively. Data were analyzed by using descriptive statistics, One-way ANOVA, and independent t-test. The results reveal that the sample had transcultural nursing competency at a high level (M =3.61, SD =.40). Its subscale’s mean score of demanding for transcultural competency development desire was the highest (M =3.96, SD =.59), and subscale’s mean score of cultural knowledge was the lowest (M =3.16, SD =.48). The participants with the differences of attitude toward taking care of culturally diverse clients had significantly different transcultural nursing competency (p<.05). However, he participants with the differences of work experiences were found no difference transcultural nursing competency. These findings suggest that nurse administrators could utilize to be a guideline for development of transcultural nursing competency among professional nurses. In addition, an intervention to increase attitude toward taking care of culturally diverse clients should be promoted. to gain more transcultural nursing competency for nursing professional development by encouraging them to have positive attitudes toward taking care of culturally diverse clients so that can satisfy the clients' needs. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การบริหารการพยาบาล | |
| dc.degree.name | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | 1.25 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น