วิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่ อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี

Abstract

การศึกษาเรื่อง “วิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพวิถีชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเดินทางมาทํางานของแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัด ชลบุรีและ 3) เพื่อค้นหาแนวทางในการพัฒนาการดําเนินชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ในเขตพื้นที่อําเภอ ศรีราชาจังหวัดชลบุรีใช้วิธีการศึกษาเชิงคุณภาพ (Quality research method) เก็บและรวบรวมข้อมูลโดยการ สัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interview) ผู้ให้ข้อมูลสําคัญและการสังเกตแบบไม่เป็นทางการกับกลุ่มตัวอย่างในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรีประกอบด้วย 1) แรงงานข้ามชาติกัมพูชา 10 คน 2) ผู้ประกอบการ 5 คน และ 3) นักวิชาการแรงงานข้ามชาติ 1 คน และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา (Content analysis) ตรงตามวัตถุประสงค์ของ การศึกษาผลการศึกษา พบว่า 1) แรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรีมาทํางานตามการชักชวนของเครือญาติโดยนายจ้างจะเป็นผู้จดทะเบียนขออนุญาติทํางาน ด้านวิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชา พบว่า (1) มิติด้านเศรษฐกิจแรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยระหว่าง 6,500-9,000 บาท จะ ส่งกลับบ้าน 7,000-7,500 บาท (2) มิติด้านสังคม แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่มักไม่ค่อยได้ทํากิจกรรมทางสังคม และไม่นิยมออกนอกที่พักเนื่องจากกลัวเจ้าหน้าที่จับกุม และไม่อยากใช้เงินฟุ่มเฟือย (3) มิติด้านจิตใจ แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในงานที่ทําและคาดหวังจะทํางานในระยะยาวและ (4) มิติด้านวัฒนธรรม แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่นับถือศาสนาพุทธ มีขนบธรรมเนียมที่ใกล้ชิดกับคนไทย 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเดินทางมาทํางานของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา (1) ปัจจัยผลัก (Push factors) มาจาก เศรษฐกิจฝืดเคืองค่าจ้างแรงราคาถูกขาดความก้าวหน้า (2) ปัจจัยดึง (Pull factors) ค้าแรงสูง มีโอกาสได้ทํางาน มีสภาพแวดล้อมดีตามสามี-ภรรยา บิดา มารดา หรือบุตร 3) สําหรับแนวทางการพัฒนาวิถีชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ประกอบด้วย (1) ส่งเสริมสนับสนุนด้านการศึกษาเล่าเรียนในระบบการศึกษานอกโรงเรียน (กศน.) (2) การพัฒนาทักษะทางด้านภาษาไทย (3) ส่งเสริมสนับสนุนลูกจ้างให้มีสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518, พ.ศ. 2534