กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6317ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กฤษฎา นันทเพ็ชร | |
| dc.contributor.author | พระพิสิทธิ์ เวอร์ท | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-12T02:42:26Z | |
| dc.date.available | 2023-05-12T02:42:26Z | |
| dc.date.issued | 2560 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6317 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง “วิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพวิถีชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเดินทางมาทํางานของแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัด ชลบุรีและ 3) เพื่อค้นหาแนวทางในการพัฒนาการดําเนินชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ในเขตพื้นที่อําเภอ ศรีราชาจังหวัดชลบุรีใช้วิธีการศึกษาเชิงคุณภาพ (Quality research method) เก็บและรวบรวมข้อมูลโดยการ สัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interview) ผู้ให้ข้อมูลสําคัญและการสังเกตแบบไม่เป็นทางการกับกลุ่มตัวอย่างในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรีประกอบด้วย 1) แรงงานข้ามชาติกัมพูชา 10 คน 2) ผู้ประกอบการ 5 คน และ 3) นักวิชาการแรงงานข้ามชาติ 1 คน และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา (Content analysis) ตรงตามวัตถุประสงค์ของ การศึกษาผลการศึกษา พบว่า 1) แรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่อําเภอศรีราชาจังหวัดชลบุรีมาทํางานตามการชักชวนของเครือญาติโดยนายจ้างจะเป็นผู้จดทะเบียนขออนุญาติทํางาน ด้านวิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชา พบว่า (1) มิติด้านเศรษฐกิจแรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยระหว่าง 6,500-9,000 บาท จะ ส่งกลับบ้าน 7,000-7,500 บาท (2) มิติด้านสังคม แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่มักไม่ค่อยได้ทํากิจกรรมทางสังคม และไม่นิยมออกนอกที่พักเนื่องจากกลัวเจ้าหน้าที่จับกุม และไม่อยากใช้เงินฟุ่มเฟือย (3) มิติด้านจิตใจ แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในงานที่ทําและคาดหวังจะทํางานในระยะยาวและ (4) มิติด้านวัฒนธรรม แรงงานข้ามชาติกัมพูชาส่วนใหญ่นับถือศาสนาพุทธ มีขนบธรรมเนียมที่ใกล้ชิดกับคนไทย 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเดินทางมาทํางานของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา (1) ปัจจัยผลัก (Push factors) มาจาก เศรษฐกิจฝืดเคืองค่าจ้างแรงราคาถูกขาดความก้าวหน้า (2) ปัจจัยดึง (Pull factors) ค้าแรงสูง มีโอกาสได้ทํางาน มีสภาพแวดล้อมดีตามสามี-ภรรยา บิดา มารดา หรือบุตร 3) สําหรับแนวทางการพัฒนาวิถีชีวิตของแรงงานข้ามชาติกัมพูชา ประกอบด้วย (1) ส่งเสริมสนับสนุนด้านการศึกษาเล่าเรียนในระบบการศึกษานอกโรงเรียน (กศน.) (2) การพัฒนาทักษะทางด้านภาษาไทย (3) ส่งเสริมสนับสนุนลูกจ้างให้มีสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518, พ.ศ. 2534 | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.subject | แรงงานต่างด้าวกัมพูชา -- ไทย -- ชลบุรี | |
| dc.title | วิถีชีวิตแรงงานข้ามชาติกัมพูชาในเขตพื้นที่ อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี | |
| dc.title.alternative | Wy of life of cmbodin migrnt workers in sri rch district, chon buri province | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | This study aims to: 1. study the way of life of Cambodian trans-national labour in Sriracha district, Chon Buri province; 2. examine factors influencing Cambodian trans-national labour’s travel to work in Sriracha, and; 3. seek ways to develop the lives of Cambodian trans-national labour in Sriracha. This qualitative research collected data using in-depth interviews with key informants and informal observation of the sample population. The population consists of: 1. 10 Cambodian trans-national labourers; 2. 5 business owners, and; 3. one academic specializing in trans-national labour. Content analysis of literature relevant to the objectives was also carried out. The results of the study indicated that: 1. Cambodian trans-national labour in Sriracha district, Chon Buri province were mostly invited to work by relatives with employers registering the labourers for a work permit. In terms of lifestyle of foreign labourers, it was found that: i. Cambodian labourers earned between 6,500 and 9,000 Thai baht per month and sent home 7,000 to 7,500 of that; ii. most Cambodian labour did not engage in much social activity and did not readily leave their domiciles as they were afraid of being arrested and did not want to waste money; iii. most Cambodian labourers were satisfied with their work and hoped to continue it on the longer term, and; iv. most Cambodian labouers were Buddhist and practiced their religion in a similar manner to Thais. Factors influencing Cambodian labourers coming to work in Thailand included: i. push factors such as a sluggish economy in Cambodia, low wages and no career advancement; ii. pull factors such as better wages, work opportunities, better environment and desire to be with spouse, parents or children already working in Thailand. 3. Development of the livestyles of Cambodian trans-national labourers could be achieved by: i. educational support via the Office on Non-Formal and Informal Education; ii. Thai language assistance, and; iii. support for the right of labourers to form labour unions according to the Labor Relations Act, 1975, 1991. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | 1.63 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น