ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน)

Abstract

การวิจัยเรื่อง ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติและประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) และศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การ มหาชน) รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานที่ปฏิบัติ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ บุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) จำนวน 181 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสังคมศาสตร์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์เพียร์สัน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับดี ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การมีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ ด้านความมีอิสระส่วนประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายพบว่า ด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การมีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ ด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพาได้ 2. บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์การ ด้านที่มีค่าเฉลี่ย น้อยสุด คือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ 3. ลักษณะงานที่ปฏิบัติและประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง (r = 0.55, r = 0.72) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01