กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6248ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | สุปราณี ธรรมพิทักษ์ | |
| dc.contributor.author | ณัฐพล วัฒนกุล | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-12T02:39:14Z | |
| dc.date.available | 2023-05-12T02:39:14Z | |
| dc.date.issued | 2560 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6248 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2558 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยเรื่อง ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติและประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) และศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การ มหาชน) รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานที่ปฏิบัติ และประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ บุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) จำนวน 181 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสังคมศาสตร์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์เพียร์สัน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับดี ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การมีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ ด้านความมีอิสระส่วนประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายพบว่า ด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การมีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ ด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพาได้ 2. บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์การ ด้านที่มีค่าเฉลี่ย น้อยสุด คือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ 3. ลักษณะงานที่ปฏิบัติและประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง (r = 0.55, r = 0.72) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | อุตสาหกรรมการเกษตรและเทคโนโลยีชีวภาพ | |
| dc.subject | เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี) | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารทั่วไป | |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | |
| dc.title | ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน) | |
| dc.title.alternative | Orgniztionl commitment of Employees Defense Technology Institute (Public Orgniztion) | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | Research Organizational Commitment of Personnel Defense Technology Institute (Public Organization) aims to study the level of organizational commitment of personnel. Defense Technology Institute (Public Organization) and study the relationship between work experience and work experience with organizational commitment of personnel. Defense Technology Institute (Public Organization) The sample was the National Defense Technology Institute the research instrument was a questionnaire for data analysis using social engineering program. Statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation. And Pearson coefficients. At the .01 level of significance. Research objectives and research results 1. To study the level of opinions about the nature of the work and the work experience of the personnel. Defense Technology Institute (Public Organization) the results of this study revealed that the personnel had opinions on job characteristics. In good shape and have a lot of work experience. 2. To study the level of organizational commitment of personnel. Defense Technology Institute (Public Organization) The results of this study found that the personnel of the National Defense Technology Institute (Public Organization) has a high level of organizational commitment. 3. To study the relationship between work practices and experience in work with organizational commitment of personnel. Defense Technology Institute (Public Organization) Research Results and hypothesis testing results. It was found that the type of work performed was related to organizational commitment. And the job experience correlated with organizational commitment at a high level. At the .01 level of significance. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การบริหารทั่วไป | |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | 1.03 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น