1. Burapha University Research Information
  2. Graduate School of Commerce
  3. บทความวิชาการ (Journal Articles)
กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4680
ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
ฟิลด์ DC ค่าภาษา
dc.contributor.authorสัญญา คงศรีนวล-
dc.contributor.authorนุจรี ภาคาสัตย์-
dc.date.accessioned2022-08-13T12:32:57Z-
dc.date.available2022-08-13T12:32:57Z-
dc.date.issued2562-
dc.identifier.issn1685-2354-
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4680-
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับศักยภาพส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากร 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่อศักยภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากร ได้แก่ การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม การพัฒนา และการประเมินผล ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้สอบบัญชีภาษีอากร จำนวน 404 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก (Convenience sampling) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าอำนาจจำแนก ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน และโมเดลวิเคราะห์เส้นทาง ผลการวิเคราะห์เส้นทางสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี โดยมีค่าไค-สแควร์สัมพัทธ์ (X2/df) เท่ากับ 0.000 ค่า p-value เท่ากับ 1.000 ค่าความสอดคล้องของดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) เท่ากับ 1.000 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้ (AGFI) เท่ากับ 1.000 และค่าดัชนีความคาดเคลื่อนในการประมาณค่าพารามิเตอร์ (RMSEA) เท่ากับ 0.000 ทั้งนี้พบว่า 1) การสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนา และการประเมินผล มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากร โดยที่ปัจจัยการคัดเลือก ไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากร 2) การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม การพัฒนา และการประเมินผล มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อศักยภาพของผู้สอบบัญชีภาษีอากร 3) ศักยภาพมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากรth_TH
dc.language.isothth_TH
dc.publisherวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพาth_TH
dc.subjectผู้สอบบัญชีth_TH
dc.subjectการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์th_TH
dc.subjectการบริหารงานบุคคลth_TH
dc.titleอิทธิพลของความสัมพันธ์ระหว่าง การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม การพัฒนา การประเมินผลที่ส่งผลต่อศักยภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีภาษีอากรth_TH
dc.title.alternativeThe influences of relationship recruitment, selection, training, development and evaluation affect of potentiality and effectiveness of tax auditorsth_TH
dc.typeArticleth_TH
dc.issue2th_TH
dc.volume14th_TH
dc.year2562th_TH
dc.description.abstractalternativeThis research aimed to study To study 1) the relationship between human resource management and potentials affecting the performance effectiveness of tax auditors 2) the influence of the factors: selection, training ,development, evaluation affect on Potentiality and Effectiveness of Tax Auditors and the influence of Potentiality affect on Effectiveness of Tax Auditors. The researchers utilized a quantitative analysis and the data set was analyzed by descriptive statistics pearson product moment corelationand path analysis model. The research instrument was a questionnaire and conducted through randomly selected 404 at 550 Tax auditors in Thailand. The research results found that the results of hypothesis testing as showed: selection, training ,development, evaluation affect on had positively direct affected on Potentiality and Effectiveness of Tax Auditors and only selection did not affect on Effectiveness. The path analysis model was completed with empirical data at the acceptable level consistsof: x 2 /df = 0.000, p-value = 1.000, GFI = 1.000, AGFI = 1.000 and RMSEA = 0.000th_TH
dc.journalวารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ = Journal of Graduate School of Commerce Burapha Reviewth_TH
dc.page112-126.th_TH
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:บทความวิชาการ (Journal Articles)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
mba14n2p112-126.pdf987.92 kBAdobe PDFดู/เปิด
แสดงระเบียนรายการแบบย่อ


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น