1. Burapha University Research Information
  2. Graduate School of Commerce
  3. วิทยานิพนธ์ (Theses)
กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/12730
ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
ฟิลด์ DC ค่าภาษา
dc.contributor.advisorชำนาญ งามมณีอุดม
dc.contributor.authorชุติมา ศิริมูล
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned2024-02-05T06:29:13Z
dc.date.available2024-02-05T06:29:13Z
dc.date.issued2558
dc.identifier.urihttps://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/12730
dc.descriptionงานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2558
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงาน และระดับพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การ และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัท เอส แอนด์เจอินเตอร์เนชนั่ แนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 1 จังหวัดชลบุรี จำนวน 149 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลความพึงพอใจในสวัสดิการและพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การ สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานของการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยเลขคณิต (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) ค่าที (F-test) ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการวิเคราะห์การ ถดถอยเชิงเส้นแบบพหุ (Multiple linear regression) ผลการวิจัย พบว่า พนักงานบริษัท เอส แอนด์เจอินเตอร์เนชนั่ แนลเอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 1 จังหวัดชลบุรีมีระดับความพึงพอใจในสวัสดิการอยู่ในระดับปานกลางรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทั้งหมดทุกด้านอันดับแรก คือ สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัย รองลงมาสวัสดิการด้านเศรษฐกิจ สวัสดิการด้านสังคมและนันทนาการ และสุดท้าย สวัสดิการด้านการศึกษา ตามลำดับ และระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยภาพ รวมอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับสูงมาก 2 ด้าน ลำดับแรก คือ พฤติกรรมการให้ความร่วมมือรองลงมาพฤติกรรมการคำนึงถึงผู้อื่น อยู่ในระดับสูง 3 ด้าน คือ อันดับแรกพฤติกรรมความสำนึกในหน้าที่รองลงมาพฤติกรรมความอดทนอดกลั้น และสุดท้ายพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือ ตามลำดับ การทดสอบสมมติฐาน ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการ เป็ นพนักงานที่ดีขององค์การ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การและความพึงพอใจในสวัสดิการไม่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การเช่นกัน
dc.language.isoth
dc.publisherวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rightsมหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subjectHumanities and Social Sciences
dc.subjectพฤติกรรมองค์การ
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การ
dc.subjectมหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการธุรกิจโลก
dc.subjectพนักงานบริษัท
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การ : ?bกรณีศึกษาพนักงานบริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 1 จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternativeFctors impcting behvior of good employees : b cse study of employees t S&J Public Compny Limited, Pinthong Industril Estte 1, Chonburi province
dc.typeวิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternativeThe purpose of this research was to study the level of satisfaction regarding benefits by employees and level of behavior in terms of being a good employee of the organization and to study factors impacting being a good employee. The sample group consisted of 149 employees of S&J Public Company Limited, Pinthong Industrial Estate 1, Chonburi Province. A questionnaire was used to collect the data on personal factors, satisfaction regarding benefits and behavior in terms of being a good employee. Statistics used in testing the hypothesis including frequency, mean, standard deviation, F-test, One-way ANOVA and multiple linear regression analysis. From the research it was found that employees at the Company had a medium level of satisfaction regarding benefits. For each aspect it was found that all were at a medium level, with the first being health benefits followed by social and activities, and education respectively. Behavior in terms of being a good employee or member of the organization overall was high. When looking at each aspect, it was found that both were two were very high, namely participation and consideration of others. Three aspects were at a high level, responsibility to roles, patience and providing assistance. From testing the hypothesis on factors impacting being a good employee, it was found that personal factors did not have an impact on being a good member of the organization including age, level of education, marital status, monthly income, length of employment and position. Regarding satisfaction of the four aspects of benefits including healthcare, economy, social and activities and education did not have an impact on being a good employee of the organization.
dc.degree.levelปริญญาโท
dc.degree.disciplineการจัดการธุรกิจโลก
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
55710078.pdf3 MBAdobe PDFดู/เปิด
แสดงระเบียนรายการแบบย่อ


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น