Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของบุคลากรในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี และเพื่อศึกษาแนวทางการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี โดยใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวมรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับบุคลากรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี จำนวน 15 คน และใช้การสนทนากลุ่มกับผู้บริหารของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี หัวหน้ากลุ่มงาน ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 8 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหาแบบตีความและสรุปข้อมูลสำคัญ โดยเสนอรายงานเป็นเชิงพรรณนาความ ผลการวิจัยพบว่า 1. บทบาทของบุคลากรในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี มีองค์ประกอบที่สำคัญ 2 ด้าน คือ 1) บทบาทต่อตนเอง ประกอบด้วย การทำให้ตนเองมีความสุขทางกายการมีสุขภาพแข็งแรง การรู้จักผ่อนคลายมีความยืดหยุ่นต่อการใช้ชีวิต การรู้จักเก็บรู้จักใช้ไม่เป็นหนี้โดยใช้ชีวิตอย่างพอเพียง และการสร้างความสุขจากการมีครอบครัวที่ดีโดยการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน 2) บทบาทต่อองค์กร ประกอบด้วย การมีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันช่วยเหลือเกื้อกูลต่อกันในการทำงาน การได้เรียนรู้มีการพัฒนาต่อวิชาชีพเพิ่มพูนทักษะและมีประสบการณ์ การมีศาสนาและศีลธรรมตามหลักจรรยาบรรณของวิชาชีพ และการมีความรักความสามัคคีต่อคนในสังคมมีความรักใคร่สามัคคีปรองดองต่อกันในองค์กร 2. แนวทางการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี สามารถสรุปได้ 2 ด้าน คือ ด้านการจัดการองค์กรเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร และด้านการพัฒนาบุคลกรเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร ซึ่งมี 4 ภารกิจ ได้แก่ ภารกิจด้านอำนวยการ ภารกิจด้านบริการ วิชาการ ภารกิจด้านวิชาการและการแพทย์ และภารกิจด้านสนับสนุนบริการสุขภาพ โดยมีผู้บริหารเป็นผู้นำในการวางแผนกำหนดนโยบายในการปฏิบัติงาน และผู้ปฏิบัติงานเป็นทรัพยากรมนุษย์ ที่สำคัญในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร
