Abstract:
การศึกษาขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี มี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ศึกษา คือ ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จํานวน 168 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติ t - Test สําหรับเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรอิสระ 2 กลุ่ม และใช้สถิติ One - way ANOVA การวิเคราะห์ข้อมูลโดย ใช้โปรแกรมสําเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ชลบุรี มีขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีในด้านความสําเร็จของงานอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านนโยบายการบริหาร, ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน, ด้านการยอมรับนับถือ, ด้านความมั่นคงในการทํางาน, ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, ด้านลักษณะของงาน, ด้านความก้าวหน้าในตําแหน่งหน้าที่, ด้านความรับผิดชอบ และด้านรายได้สวัสดิการมีระดับขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุดตามลําดับ ผลการเปรียบเทียบขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีโดยการทดสอบสมมติฐาน จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า อายุ ประเภทของตําแหน่งงาน อัตราเงินเดือน และระยะเวลาที่รับราชการ ที่ต่างกันจะมีขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เป็นไปตามสมมติฐานการวิจัย และข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีที่มีเพศ สถานภาพสมรส และระดับการศึกษาสูงสุด ที่ต่างกันจะมีขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน ที่นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ไม่เป็นไปตามสมมติฐานการวิจัย และข้อเสนอแนะในการศึกษาขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ด้านรายได้สวัสดิการ รัฐบาลควรให้ความสําคัญกับรายได้ของข้าราชการส่วนท้องถิ่นในการดูแลด้านปัจจัยขั้นพื้นฐานให้มีความเหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และพอเพียงที่จะสามารถเก็บไว้เป็นเงินออมได้ เพื่อมีคุณภาพชีวิตที่ดี และในด้านโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่ องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ควรมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้เข้ารับการอบรมสัมมนา ให้ทุนการศึกษา เป็นการเพิ่มโอกาสในความก้าวหน้าในหน้าที่มากขึ้นอีกทาง
