Abstract:
การศึกษา เรื่อง “ความคิดเห็นของบุคลากรตอการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ของสํานักงาน ทรัพยากรนําภาค 7 กรมทรัพยากรนํา กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม” ในครั้งนี้เป็น การศึกษาในเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรที่มี่ต่อการบริหาร ภาครัฐแนวใหม ของสํานักงานทรัพยากรนําภาค 7 และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร ที่มีต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ทั้ง 4 ด้าน จําแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตําแหน่งหน้าที่การทํางาน ประสบการณ์ รายได้ต่อเดือน และส่วน/หน่วยงานที่สังกัด โดยศึกษา จากประชากรสํานักงานทรัพยากรนําภาค 7 จํานวน 176 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถาม แบบมาตราส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตําแหน่งหน้าที่การงาน ประสบการณ์ รายได้ต่อเดือน และส่วน/ หน่วยงานทีสังกัด ค่าสถิติทีใช้ในการศึกษา คือ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (xˉ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD)
ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ของสํานักงาน ทรัพยากรนําภาค 7 ค่าเฉลี่ยโดยรวมอยูในระดับเห็นด้วย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สามารถ เรียงลําดับความคิดเห็นต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่จากค่าเฉลี่ยสูงสุดไปน้อยสุด ได้ดังนี คือ ด้านการมุ่งเน้นต่อผลสัมฤทธิ์ (เน้นผลการปฏิบัติงานมากกว่ากระบวนการทํางาน) มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการสร้างแรงจูงใจและให้รางวัลตอบแทน ด้านความโปร่งใส มั่นใจ และสามารถ ตรวจสอบได้ รวมทั่งมีจิตสํานึกความรับผิดชอบต่อตนเอง ต่อประชาชนและสังคม และลําดับ น้อยที่สุดคือ ด้านการมุ่งความเป็นเลิศ สู่องค์กรทีมีขีดสมรรถนะสูง
ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ พบว่าค่าเฉลี่ยความคิดเห็นของบุคลากรเพศชายมากกว่าเพศหญิง ที่มีอายุอยู่ในช่วง 30 ปีลงมามากกว่า ช่วงอายุอื่น ที่มีสถานภาพหย่าร้างมากกว่าสถานภาพอื่น ที่มีระดับการศึกษาตํ่ากว่า ม. ปลาย มากกว่าระดับการศึกษาอื่น ที่ดํารงตําแหน่งข้าราชการประเภทอํานวยการมากกว่าดํารงตําแหน่งอื่น ที่มีช่วงประสบการณ์ช่วง 1-4 ปี มากกว่าช่วงประสบการณ์อื่น ที่มีรายได้ต่อเดือน ช่วง 10,000-20,000 บาท มากกว่าช่วงรายได้ต่อเดือนอื่นที่สังกัดอยู่ในส่วน / หน่วยงานผู้อํานวยการสํานักงานมากกว่าที่สังกัดส่วน/ หน่วยงานอื่น
