ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ของสำนักงานทรัพยากรน้ำภาค 7 กรมทรัพยากรน้ำ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

เก่ง พุทธอรุณ

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2553-2557
→
View Item

dc.contributor.advisor	กฤษฎา นันทเพชร
dc.contributor.author	เก่ง พุทธอรุณ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2024-02-07T08:47:01Z
dc.date.available	2024-02-07T08:47:01Z
dc.date.issued	2556
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/16758
dc.description	ปัญหาพิเศษ(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2556
dc.description.abstract	การศึกษา เรื่อง “ความคิดเห็นของบุคลากรตอการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ของสํานักงาน ทรัพยากรนําภาค 7 กรมทรัพยากรนํา กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม” ในครั้งนี้เป็น การศึกษาในเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรที่มี่ต่อการบริหาร ภาครัฐแนวใหม ของสํานักงานทรัพยากรนําภาค 7 และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร ที่มีต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ทั้ง 4 ด้าน จําแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตําแหน่งหน้าที่การทํางาน ประสบการณ์ รายได้ต่อเดือน และส่วน/หน่วยงานที่สังกัด โดยศึกษา จากประชากรสํานักงานทรัพยากรนําภาค 7 จํานวน 176 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถาม แบบมาตราส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตําแหน่งหน้าที่การงาน ประสบการณ์ รายได้ต่อเดือน และส่วน/ หน่วยงานทีสังกัด ค่าสถิติทีใช้ในการศึกษา คือ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (xˉ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ของสํานักงาน ทรัพยากรนําภาค 7 ค่าเฉลี่ยโดยรวมอยูในระดับเห็นด้วย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สามารถ เรียงลําดับความคิดเห็นต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่จากค่าเฉลี่ยสูงสุดไปน้อยสุด ได้ดังนี คือ ด้านการมุ่งเน้นต่อผลสัมฤทธิ์ (เน้นผลการปฏิบัติงานมากกว่ากระบวนการทํางาน) มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการสร้างแรงจูงใจและให้รางวัลตอบแทน ด้านความโปร่งใส มั่นใจ และสามารถ ตรวจสอบได้ รวมทั่งมีจิตสํานึกความรับผิดชอบต่อตนเอง ต่อประชาชนและสังคม และลําดับ น้อยที่สุดคือ ด้านการมุ่งความเป็นเลิศ สู่องค์กรทีมีขีดสมรรถนะสูง ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ พบว่าค่าเฉลี่ยความคิดเห็นของบุคลากรเพศชายมากกว่าเพศหญิง ที่มีอายุอยู่ในช่วง 30 ปีลงมามากกว่า ช่วงอายุอื่น ที่มีสถานภาพหย่าร้างมากกว่าสถานภาพอื่น ที่มีระดับการศึกษาตํ่ากว่า ม. ปลาย มากกว่าระดับการศึกษาอื่น ที่ดํารงตําแหน่งข้าราชการประเภทอํานวยการมากกว่าดํารงตําแหน่งอื่น ที่มีช่วงประสบการณ์ช่วง 1-4 ปี มากกว่าช่วงประสบการณ์อื่น ที่มีรายได้ต่อเดือน ช่วง 10,000-20,000 บาท มากกว่าช่วงรายได้ต่อเดือนอื่นที่สังกัดอยู่ในส่วน / หน่วยงานผู้อํานวยการสํานักงานมากกว่าที่สังกัดส่วน/ หน่วยงานอื่น
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ. มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การบริหารรัฐกิจ
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	กรมทรัพยากรน้ำ -- การบริหาร
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.title	ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารภาครัฐแนวใหม่ของสำนักงานทรัพยากรน้ำภาค 7 กรมทรัพยากรน้ำ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
dc.title.alternative	Officials'opinions towards new governmental administration in water resources regional office 7,Department of water resources, Ministry of natural resources and environment
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The quantitative research study entitled ‘Officials’ opinions towards new governmental administration in Water Resources Regional Office 7, Department of Water Resources, Ministry of Natural Resources and Environment’ focuses to study the opinions of officials towards new governmental administration in Water Resources Regional Office 7, Department of Water Resources and to compare the opinions of officials towards new governmental administration in Water Resources Regional Office 7, Department of Water Resources classifying by gender, age, marital status, education level, job position, work experience, monthly income and working division or section. 176 officials working in Water Resources Regional Office 7 were studied using rating-scale questionnaires asking for personal data: gender, age, marital status, education level, job position, work experience, monthly income and working division or section. The statistics used to analyze the data were percentage, frequency, mean and standard deviation (S.D.). The findings revealed that the overall opinions of officials towards the new governmental administration in Water Resources Regional Office 7, Department of Water Resources were at agree level. When considering in each factor, it can be arranged by the degrees of opinions from the strongest to the weakest as follows: achievement motivation factor (emphasizing on operation results rather than operation process), motivation and rewards, transparency, confidence, free to inspection, the awareness of responsibility to themselves, people and society, including attempting excellent organization with high competency. The results from comparing officials’ opinions towards new governmental administration in Water Resources Regional Office 7, Department of Water Resources showed that the means of opinions from male officials were higher than those from female ones whose age were lower than in their thirties, were divorced, obtained the education lower than high school level, worked in a managerial positions, gained work experience in the range of one to four years, earned monthly income of 10,000-20,000 baht or worked in administration office.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา