แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานี

Abstract

การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานี มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานี เพื่อศึกษาเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดปทุมธานี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส ตำแหน่ง ระยะเวลาดำรงตำแหน่งรายได้และเพื่อศึกษาแนวทางในการปรับปรุงการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานีเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่มีความน่าเชื่อถือ (Reliability ) เท่ากับ 0.887 เก็บข้อ มูลจากสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานี จำนวนทั้งสิ้น 117 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) ผลการศึกษาพบว่า 1. สมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานีส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 26 – 35 ปี มีระดับการศึกษา ม.6 ปวช. หรือเทียบเท่า มีสถานภาพโสด มีตำแหน่ง ชั้นยศตั้งแต่นายหมู่ตรีถึงนายหมู่เอก มีระยะเวลาดำรงตำแหน่ง 5 – 10 ปี มีรายได้ต่ำกว่า 15,000 บาท 2. สมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานีมีแรงจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมากเกือบทุกด้านเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงานส่วนบุคคลอยู่ในระดับมากที่สุด และคะแนนต่ำสุดคือด้านเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลาง 3. ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดปทุมธานี จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า สมาชิกเพศชายมีแรงจูงใจ (μ = 3.94) มากกว่า เพศหญิง (μ = 3.92) สมาชิกที่มีอายุ 56 ปีขึ้นไป มีแรงจูงใจมากกว่าช่วงอายุอื่น (μ = 4.23) สมาชิกที่สำเร็จการศึกษาระดับ ม.6 / ปวช. หรือ เทียบเท่า มีแรงจูงใจมากกว่าการสำเร็จการศึกษาระดับอื่น (μ = 4.02) สมาชิกที่มีชั้นยศตั้งแต่นายหมู่ใหญ่ขึ้นไป มีแรงจูงใจมากกว่าตำแหน่งชั้นยศอื่น (μ = 4.04) สมาชิกที่มีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง 16 – 20 ปีมีแรงจูงใจมากกว่าระยะเวลาการดำรงตำแหน่งอื่น (μ = 4.37) สมาชิกที่มีรายได้ต่ำกว่า 15,000 บาท มีแรงจูงใจมากกว่าช่วงรายได้อื่น (μ = 3.95)