กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/9676ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | สุปราณี ธรรมพิทักษ์ | |
| dc.contributor.advisor | ชินรัตน์ สมสืบ | |
| dc.contributor.author | อานนท์ จารุสมบัติ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T07:09:22Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T07:09:22Z | |
| dc.date.issued | 2561 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/9676 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 จำแนกตามอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ ระยะเวลาการทำงาน และชั้นยศ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ ข้าราชการกองบิน 4 ทั้งนายทหารชั้นสัญญาบัตร และนายทหารชั้นประทวน จำนวน 305 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม แบบมาตรวัดประเมินค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way analysis of variance) รวมทั้งทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการทดสอบของ LSD (Least Significant Difference) โดยกำหนดความมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า 1. ข้าราชการกองบิน 4 ที่เป็นกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ส่วนใหญ่มีอายุ 26-35 ปี มีสถานภาพสมรส มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ (สุทธิต่อเดือน) 10,000-20,00 บาท มีระยะเวลาการทำงาน ต่ำกว่า 6 ปี และมีชั้นยศ ร.อ.-ร.ต. และ พ.อ.อ. (พิเศษ)-พ.อ.ต. (จำนวนเท่ากัน) 2. ผลการวิเคราะห์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 พบว่าข้าราชการมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดคือ ด้านความสำเร็จของงานที่ปฏิบัติ รองลงมาคือ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความรับผิดชอบ ด้านคุณลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการบริหารงานและการปกครองบังคับบัญชา ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านโอกาสเจริญก้าวหน้า ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตามลำดับ 3. ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ข้าราชการกองบิน 4 ที่มีอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ ระยะเวลาการทำงาน และชั้นยศ แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารทั่วไป | |
| dc.subject | การจูงใจในการทำงาน | |
| dc.title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 | |
| dc.title.alternative | Work motivtion of the officers of wing 4 | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this study were to study and to compare work motivation of Wing 4 Officers classified by personal factors of age, marital status, educational background, average revenue per month, qualification working period, and class rank. The sample of this study consisted of 305 officers who were both Commissioned Officers and Noncommissioned Officers. The study tool used to collect data was 5 Rating Scale Questionnaires. The statistics employed were Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation, One-way analysis of variance, and Least Significant Difference (LSD) at a statistical significant level of 0.05. The findings of the study were as follows: 1. Most respondents were aged raning from 26-35 years old, married, graduated with a Bachelor’s degree, had average incomes of about 10,000-20,000 baht per month, qualification working period of less than 6 yars and class rank in between Flight Lieutenant to Pilot Officer and Master Sergeant to Staff Sergeant (equally). 2. Work motivation of Wing 4 Officers overall was at a high level. The factor obtaining the highest mean with a high level, was status, followed by achievement, job security, interpersonal relations, responsibility, work itself, policy and administration, recognition, advancement and growth, working conditions and compensation and welfare. 3. Testing of the research hypothesis found no statistically significant difference between age, marital status, educational background, average revenue per month, qualification working period and class rank with work motivation. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การบริหารทั่วไป | |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 59930143.pdf | 4.02 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น