ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพัน ในการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการกรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน จำนวน 299 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และนำแบบสอบถามมาดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS ใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์พื้นฐานของประชากรที่เป็นตัวแปรอิสระ เพื่อใช้อธิบายด้ายค่าสถิติร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน One-Way ANOVA ในการเปรียบเทียบความแตกต่าง และการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับปัจจัยด้านลักษณะงานด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ อายุราชการไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการ ส่วนชั้นยศ และรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการ ในขณะที่ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความรับผิดชอบ และการได้รับการยอมรับนับถือมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการอย่างมีนัยสำคัญ สรุปโดยรวมระดับความผูกพันรายการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธินอยู่ในระดับมาก