กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8687ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ไพฑูรย์ โพธิสว่าง | |
| dc.contributor.author | พัทธ์ธีรา เงินสุข | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-06T04:14:40Z | |
| dc.date.available | 2023-06-06T04:14:40Z | |
| dc.date.issued | 2561 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8687 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (ร.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และเพื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล อันได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง รายได้ต่อเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ประชากร และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการทำวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากร จำนวน 183 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานในการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติ t-Test และ One-way ANOVA เพื่อทดสอบเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของตัวแปรโดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูลและผลการเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยการทดสอบสมมติฐานพบว่า บุคลากรที่มีเพศ ตำแหน่ง และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนบุคลากรที่มีอายุระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันที่ระดับ นัยสำคัญทางสถิติ .05 การวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะคือการพิจารณาผลงานเพื่อประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือนขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีควรให้ความเป็นธรรมอย่างเสมอภาคกัน เพื่อให้บุคลากรมีขวัญ และกำลังใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการต่าง ๆ ควรให้มีความรวดเร็วขึ้น | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี -- บุคลากร | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการเมืองการปกครอง | |
| dc.subject | แรงจูงใจในการทำงาน | |
| dc.title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี | |
| dc.title.alternative | The motivtion of personnel in the performnce of chonburi provincil dministrtive orgniztion | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | Research names motivation level of personnel in the performance of ChonburiProvincial Administrative Organization. The objectives of this research were studies and compare the level of motivation in working of personnel at Chonburi provincial administration organization. We have separated by the individual factor which are gender, age, education, position, salary, and working hours. Sample of this research are 183 staffs. Tool of this research is questionnaire. Statistic in this research are frequency distribution, percentage, mean, and standard deviation which using to analyze andtest in t-test and One-way ANOVA and compare mean of variable by define significance is .05. The research found that overall of the motivation in working of personnel is good. As you can see in details, we can see that the factor which have highest means is the achievement of work. And the factor which have lowest means is the salary and benefits. The result of comparing between each level of the motivation in working of staff which are the staff which have different gender, position, and salary are have different of level of the motivation in working, the define significance is .05. In the other hand the staff which have different age, education, and working hours are have the same of level of the motivation in working, the define significance is .05. This research have suggested that the consider achievement for promotion of Chonburi provincial administration organization personnel should be fair in order that personnel can have the motivation in working. Moreover the claim for reimbursement process should be faster | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การเมืองการปกครอง | |
| dc.degree.name | รัฐศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 59910162.pdf | 2.76 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น