ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงจริยธรรมที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลของเทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการศึกษาภาวะผู้นำเต็มรูปแบบและภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของนายกเทศมนตรีเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงจริยธรรมที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลของเทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว โดยมีกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการ พนักงานเทศบาลลูกจ้าง หรือบุคลากรทั้งหมดในสังกัดเทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จำนวน 253 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือสถิติพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุแบบขั้นตอน (Multiple Linear Regression Analysis) ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำเต็มรูปแบบ ซึ่งประกอบด้วยผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ผู้นำการแลกเปลี่ยน, ผู้นำแบบปล่อยเสรีและในด้านภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการอย่างมีนัยทางสถิติที่ 0.05 นอกจากนี้ผู้วิจัยได้ค้นพบตัวแบบภาวะผู้นำที่เหมาะสม จากการวิจัย โดยนำภาวะผู้นำเต็มรูปแบบทั้งหมดมาศึกษากับการบริหารจัดการของเทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงจริยธรรมมีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลเป็นข้อค้นพบในการวิจัยครั้งนี้โดยภาวะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการมากที่สุดในครั้งนี้ ได้แก่ ภาวะผู้นำ เชิงจริยธรรม (β = .493) รองลงมาคือ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (β = .407) โดยตัวแปรทั้ง 2 ด้านที่ทำการทดสอบนั้น มี ความสามารถในการทำนายได้ร้อยละ 68.10 (R-sqare = 0.681)