ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา จำนวน 210 คน เก็บรวบรวม โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า 1. ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา ในภาพรวมความคิดเห็นอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านการบริหารทรัพยากรในการปฏิบัติงาน เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาคือ ด้านการนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงาน ด้านการใช้ดุลยพินิจในการปฏิบัติงาน ด้านการวางแผนและการจัดการในการปฏบัติงาน ตามลำดับ 2. ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร พบว่า ปัจจัยด้านนโยบายและแผนงานขององค์กร ด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพา ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 โดยทั้ง 3 ตัวแปรสามารถใช้ทำนายหรือพยากรณ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยบูรพาได้ร้อยละ 35.30