การศึกษาความพึงพอใจของข้าราชการครูที่มีต่อการบริหารงานบุคคลโรงเรียนสิงห์สมุทร

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจของข้าราชการครูที่มีต่อ การบริหารงานบุคคลโรงเรียนสิงห์สมุทร และเปรียบเทียบความพึงพอใจของข้าราชการครูที่มีต่อ การบริหารงานบุคลากรโรงเรียนสิงห์สมุทร จำแนกตาม เพศ ระดับการศึกษา วิชาที่สอน วิทยฐานะ และประสบการณ์ในการทำงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการครูโรงเรียนสิงห์สมุทร จำนวน 118 คน ได้มาจากการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้เป็นแบบสอบถามแบบ Rating scale 5 ระดับ จำนวน 28 ข้อ มีค่าอำนาจจำแนกรายข้ออยู่ระหว่าง .23-.88 และมีค่า ความเชื่อมั่นทั้งฉบับที่ระดับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ("X" ̅) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) การทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และทำการทดสอบหาความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของ Sheffe (Sheffe’s method) ผลการวิจัย พบว่า 1. ความพึงพอใจของข้าราชการครูที่มีต่อการบริหารงานบุคคลโรงเรียนสิงห์สมุทร โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก 2. ข้าราชการครูที่มีเพศ วิชาสอน และระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความพึงพอใจต่อ การบริหารงานบุคคลโรงเรียนสิงห์สมุทร โดยรวมและรายด้าน แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ ทางสถิติ 3. ข้าราชการครูที่มีวิทยฐานะต่างกันมีความพึงพอใจต่อการบริหารงานบุคคลโรงเรียน สิงห์สมุทร โดยรวมและรายด้านการวางแผนและการกำหนดอัตรากำลัง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณารายด้าน ด้านการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรทางการศึกษา ด้านการนิเทศงานและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการให้บุคคลพ้นจากงาน แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 4. ข้าราชการครูที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกันมีความพึงพอใจต่อการบริหารงานบุคคลโรงเรียนสิงห์สมุทร โดยรวมและรายด้าน แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้น ด้านการวางแผนและการกำหนดอัตรากำลัง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05