1. Burapha University Research Information
  2. Faculty of Education
  3. วิทยานิพนธ์ (Theses)
กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6995
ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
ฟิลด์ DC ค่าภาษา
dc.contributor.advisorสฎายุ ธีระวณิชตระกูล
dc.contributor.authorธนภาค กสิวิทย์
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยบูรพา. คณะศึกษาศาสตร์
dc.date.accessioned2023-05-12T03:27:10Z
dc.date.available2023-05-12T03:27:10Z
dc.date.issued2560
dc.identifier.urihttps://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6995
dc.descriptionงานนิพนธ์ (กศ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา เปรียบเทียบ และหาแนวทางการเสริมสร้างบรรยากาศ องค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุนภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ ซึ่งได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified random sampling) ตามหน่วยงานต้นสังกัด จำนวน 127 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) มีอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง .30-.80 มีค่าความเชื่อมั่น .94 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) การทดสอบค่าวิกฤตที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัย พบว่า 1. บรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ โดยภาพรวมยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงอันดับคะแนนเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความเสี่ยงภัย ด้านความขัดแย้ง ด้านความอบอุ่นและการสนับสนุน ด้านโครงสร้างองค์การ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน และด้านการให้ รางวัลและการลงโทษ 2. ผลการเปรียบเทียบบรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ จำแนกตามเพศของบุคลากร พบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้นด้านการให้รางวัลและการลงโทษ และด้านความเสี่ยงภัย พบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ ทางสถิติ จำแนกตามประสบการณ์การทำงาน พบว่าแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ และจำแนกตามหน่วยงานต้นสังกัด พบว่าแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 3. แนวทางการเสริมสร้างบรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ พบว่า แนวทางในการเสริมสร้างบรรยากาศองค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน และด้านโครงสร้างองค์การ ผู้เชี่ยวชาญได้เสนอแนวทางการบริหารโดยใช้ หลักธรรมาภิบาล ให้ความยุติธรรมในการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขั้น กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน ไว้ให้ชัดเจน และกำหนดสายการบังคับบัญชาให้ชัดเจน ใช้บุคคลให้ตรงกับงาน
dc.language.isoth
dc.publisherคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rightsมหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subjectพฤติกรรมองค์การ
dc.subjectบุคลากรทางการศึกษา -- ความพอใจในการทำงาน
dc.subjectมหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
dc.subjectมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก -- วิทยาเขตบางพระ -- การบริหาร
dc.titleบรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ
dc.title.alternativeOrgniztion climte of Rjmngl University of Technology Twn-Ok Bngpr Cmpus
dc.typeวิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternativeThis research aims to study, compare and find ways to strengthen the organizational climate of the Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus. The sample used in this research was support personnel at Rajamangala University of Technology Bang Phra campus. Stratified random sampling was used to identify 127 agencies. The research instrument was a questionnaire. The item discrimination power of this questionnaire was between .30 to .80 and the reliability was at .94. The statistics used for data analysis were Mean ( ), Standard Deviation (SD), t-test and One-way analysis of variance (One-way ANOVA) The results of the research were 1. Organizational climate of Rajamangala University of Technology Bang Phra Campus was at a very high level. Rating from the most to the least, this study repost Responsibility, Risk, Conflict, Warmth and support Organizational structure, Standards of performance, and the reward and punishment. 2. The comparison of organizational atmosphere of The Rajamangala University of Technology Bang Phra campus classified by gender of personnel, it was found that the difference was statistically significant at the .05 level, except for reward and punishment. However the risks was not significantly different. Classified by work experience, the difference was statistically insignificant. Classified by the agency, the difference was statistically insignificant. 3. Guidelines for enhancing organizational climate of Rajamangala University of Technology Bang Phra Campus intended enhancing organizational climate, reward and punishment. Standards of performance and organizational structure, Also, experts have proposed governance approaches based on good governance principles. Give fair judgment on the performance to promote. Set clear standards of conduct. And establishes a clear chain of command. Use person to match job.
dc.degree.levelปริญญาโท
dc.degree.disciplineการบริหารการศึกษา
dc.degree.nameการศึกษามหาบัณฑิต
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
Fulltext.pdf1.63 MBAdobe PDFดู/เปิด
แสดงระเบียนรายการแบบย่อ


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น