กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6702ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | อุษณากร ทาวะรมย์ | |
| dc.contributor.author | สมัย จุ่นเจริญ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-12T03:17:50Z | |
| dc.date.available | 2023-05-12T03:17:50Z | |
| dc.date.issued | 2560 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6702 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (รป.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับผลสัมฤทธิ์ของงานของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อผลสัมฤทธิ์ของงานของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย และเก็บข้อมูลจากประชากร คือ ข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 จำนวน 135 นาย และใช้ข้อมูลทุติยภูมิ คือ คะแนนผลสัมฤทธิ์ของงาน ของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่14 ที่ได้จากแบบประเมินค่ากำลังพลชั้นสัญญาบัตร ทบ.101-157 และแบบประเมินค่ากำลังพลต่ำกว่าชั้นสัญญาบัตร ทบ.101-158 ปี 2560 ส่วนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราห์ถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า 1. ผลสัมฤทธิ์ของงาน ของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 มีระดับคะแนนประเมินสูงสุด 364 คะแนน คะแนนประเมินต่ำสุด 320 คะแนน คะแนนเฉลี่ย 337 คะแนน และเมื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย พบว่า ข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 มีผลสัมฤทธิ์ของงานมากกว่าร้อยละ 80 2. ข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 มีความคิดเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความรับผิดชอบอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านความสำเร็จอยู่ในระดับมากที่สุด และด้านการได้รับการยอมรับอยู่ในระดับมาก ตามลำดับ 3. ข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยสมรรถนะในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านบุคลิกประจำตัวของบุคคลอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง อยู่ในระดับมาก และด้านความรู้อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ 4. ผลการวิเคราห์ถดถอยเชิงพหุ พบว่า ปัจจัยจูงใจและปัจจัยสมรรถนะไม่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ของงาน ของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่ 14 | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.subject | แรงจูงใจใผ่สัมฤทธิ์ | |
| dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ของงานของข้าราชการสังกัดกองร้อยทหารสารวัตรมณฑลทหารบกที่ 14 | |
| dc.title.alternative | Fctors ffectiong work chievement mong government officils working for militry police sector in 14th militry circle | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | The purposes of this quantitative study were to examine a level of work achievement among the government officials, working for a military police sector in 14th Military Circle and to investigate factors influencing their work achievement. The instrument used to collect the data was a questionnaire. The data were collected from 135 government officials, working for the military police sector in 14th Military Circle. These subjects included those who got the evaluation for commissioned officers TB 101-157 and lower than the commissioned officers TB 101-158 in the year 2017. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, and standard deviation. Also, the tests of Pearson Product Moment Coefficient and Multiple Regression were administered. The results were as follows: 1. It was shown that the maximum score for work achievement among the government officials, working for a military police sector in 14th Military Circle was 364 points and the minimum score was 320 points with a mean score of 337 points. Based on the results from the test of hypotheses, it was found that the government officials at the military police sector in 14th Military Circle had work achievement more than 80% 2. The subjects rated their opinions on the motivational factors at a high level. When considering each aspect, the one in relation to responsibility was rated the highest, followed the aspects of achievement and acceptance, respectively. 3. The subjects rated their opinions towards competency factors at a high level. When considering each factor, the one relating to individual characteristics was rated the highest, followed by self-esteem, and knowledge, respectively. 4. Based on the result from the test of Multiple Regression, it was shown that both the motivational and competency factors had no effects on work achievement of the government officials, working for the military police sector in 14th Military Circle. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | 4.21 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น