การรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับของพนักงานบริษัทคาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับของพนักงานบริษัท คาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับ การศึกษาสูงสุด อายุการทำงาน ตำแหน่งงาน และ ฝ่ายงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัทคาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด จำนวน 256 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ t-test, One-way ANOVA, Welch และ Brown-forsythe ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามบริษัท คาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 36-45 ปี ส่วนใหญ่มีการศึกษาสูงสุดที่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ ปวช. มีอายุการทำงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป มีตำแหน่งงานที่ระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต และฝ่ายงานส่วนใหญ่เป็นฝ่ายผลิต ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับทั้ง 6 ด้าน ซึ่งได้แก่ สวัสดิการด้านเศรษฐกิจ สวัสดิการด้านสุขภาพสวัสดิการด้านความมั่นคง สวัสดิการด้านความปลอดภัย สวัสดิการด้านการศึกษา และสวัสดิการด้านนันทนาการ ในระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 96.50 ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าพนักงานที่มี อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด อายุการทำงาน ตำแหน่งงาน และ ฝ่ายงานที่แตกต่างกัน มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีเพศแตกต่างกัน มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05