ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ 2) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยศึกษาทั้งประชากรการวิจัย คือ พนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ จำนวน 167 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่า Cronbach’alpha ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน (α = 0.957) และด้านความผูกพันต่อองค์การ (α = 0.905) วิเคราะห์ข้อมูลสถิติด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยรวมอยู่ในระดับ สูง 2) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยรวมอยู่ในระดับ มาก 3) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยขนาดความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูง (r = 0.76) และมีทิศทางบวก