ผลกระทบของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมผ่านความไว้วางใจ ความผูกพัน พฤติกรรมการจัดการความรู้

สุธนี บิณฑสันต์

กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6595

ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม

ฟิลด์ DC	ค่า	ภาษา
dc.contributor.advisor	อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ
dc.contributor.advisor	บรรพต วิรุณราช
dc.contributor.author	สุธนี บิณฑสันต์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:08:59Z
dc.date.available	2023-05-12T03:08:59Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6595
dc.description	ดุษฎีนิพนธ์ (ปร.ด.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีคําถามวิจัย คือ อะไรเป็นปัจจัยที่เชื่อมโยงที่ทําให้การจัดการความขัดแย้งส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมใช้การวิจัยเชิงปริมาณด้วยการวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้าง กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานธนาคารกรุงเทพ ธนาคารเกียรตินาคิน ธนาคารกรุงไทย ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์ธนาคารออมสิน สังกัดสํานักงานใหญ่ จํานวน 557 ตัวอย่าง โดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน ผลการศึกษาด้วยตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างพบว่า ค่าดัชนีความกลมกลืนของตัวแบบที่ผ่านเกณฑ์ เป็นดังนี้  2 = 515.074, df = 146, CFI=0.961, TLI=0.950, RMSEA =0.067, SRMR =0.050 และผลของความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการจัดการความรู้ส่งผลเชิงบวกต่อพฤติกรรมเชิง นวัตกรรม และความไว้วางใจและความผูกพันส่งผลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการจัดการความรู้ สําหรับการจัดการความขัดแย้งส่งผลเชิงบวกต่อความไว้วางใจและความผูกพัน
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาไทยศึกษา
dc.subject	ความขัดแย้ง
dc.subject	ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
dc.subject	วิทยานิพนธ์ ?aปริญญาเอก
dc.title	ผลกระทบของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมผ่านความไว้วางใจ ความผูกพัน พฤติกรรมการจัดการความรู้
dc.title.alternative	Impct of conflict mngement styles to innovtionl behvior through trust, commitment nd knowledge mngement behvior
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The research question catered in this study is the factors linking the conflict management styles and innovative behavior. This research used quantitative methodology using structural equation model analysis. The samples size consisted of 557 employees from the Bangkok Bank Public Company Limited, Kiatnakin Bank Public Company Limited, Krung Thai Bank Public Company Limited, Government Savings Bank and Bank of Agriculture and Agricultural Cooperatives by using multi-stage sampling. The research found that the structural equation model has the goodness of fit indexes as the following;  2 = 515.074, df = 146, CFI=0.961, TLI=0.950, RMSEA =0.067, SRMR =0.050 and also there were positive linkages between knowledge management behavior and innovative behavior; trust and knowledge management behavior as well as commitment and knowledge management behavior. There were also positive linkages between conflict management and trust as well as commitment-
dc.degree.level	ปริญญาเอก
dc.degree.discipline	ไทยศึกษา
dc.degree.name	ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:	วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:

แฟ้ม	รายละเอียด	ขนาด	รูปแบบ
Fulltext.pdf		1.52 MB	Adobe PDF	ดู/เปิด

แสดงระเบียนรายการแบบย่อ

รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น