ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี

นารีรัตน์ บุญมั่ง

กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6301

ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม

ฟิลด์ DC	ค่า	ภาษา
dc.contributor.advisor	พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต
dc.contributor.author	นารีรัตน์ บุญมั่ง
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-05-12T02:42:21Z
dc.date.available	2023-05-12T02:42:21Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6301
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	งานวิจัยเรื่อง “ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี” มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกวิทยาเขตบางพระจังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกวิทยาเขตบางพระจังหวัดชลบุรี 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกวิทยาเขตบางพระจังหวัดชลบุรี ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลตะวันออกวิทยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี คำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ Yamane ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 228 คนและใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างชั้นภูมิแบบเป็นสัดส่วนหลังจากนั้นจึงใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายแบบจับฉลากเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บ รวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลนั้น ใช้สถิติค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน,ใช้สถิติ Pearson product moment correlation เพื่อทดสอบสมมติฐานโดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 01 ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกวิทยาเขต บางพระจังหวัดชลบุรีมีคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางและมีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลางผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อหาความสัมพันธ์พบว่า ในภาพรวม ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ทั้งนี้เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลตะวันออกวทิยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	บุคลากรทางการศึกษา
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	The reltionship between qulity of work life nd orgniztionl commitment mong personnel working for rjmngl university technology twn-ok, bngphr cmpus qulity of service provided by ptty floting mrket compny
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was threefold. First, it aimed at examining a level of quality of work life among personnel, working for Rajamangla University Technology Tawan-Ok, Bangpra campus. Also, this study attempted to investigate a level of organizational commitment among these staff. The third purpose of this study was to determine the relationship between these employees’ quality of work life and organizational commitment. The population participating in this study was people working for Rajamangla University Technology Tawan-Ok, Bangpra campus. There were 228 subjects recruited by Taro Yamane’s formula and by a stratified sampling technique as well as a simple random sampling technique. The instrument used to collect the data was a questionnaire. The collected data were analyzed in a form of percentage, means, and standard deviation. To test the hypotheses, the test of Pearson Product Moment Correlation Coefficient was administered at a significant level of .01. The results of this study revealed that the level of both quality of work life and organizational commitment among the personnel working for Rajamangla University Technology Tawan-Ok, Bangpra campus was at a moderate level. Finally, based on the results from the comparison, no statistically significant relationship was found between the level of quality of work life and organizational commitment among these personnel working for Rajamangla University Technology Tawan-Ok, Bangpra campus, Chon Buri Province.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:	วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:

แฟ้ม	รายละเอียด	ขนาด	รูปแบบ
Fulltext.pdf		2.11 MB	Adobe PDF	ดู/เปิด

แสดงระเบียนรายการแบบย่อ

รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น