ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กรณีศึกษา บริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทํางานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง กรณีศึกษานิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ตลอดจน ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทํางาน ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และระดับความผูกพันต่อองค์การ การวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจํานวน 286 คน ได้ทําการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานการวิจัยด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ด้านคุณภาพชีวิตการทํางานโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ด้านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง และด้านความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อทดสอบสมมุติฐาน พบว่า คุณภาพชีวิตการทํางานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความสัมพันธ์ อยู่ในระดับที่ตํ่า ( r =0.255**) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 พบว่า คุณภาพชีวิตการทํางาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กับความผูกพันต่อองค์การโดยมีความสัมพันธ์อยูในระดับที่ตํ่า ( r = 0.124*) และ (r = 0.243**) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01