ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออ โตพาร์ท จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด จํานวน 134 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่น .95 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้การคํานวณหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้สถิติสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด มีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการในภาพรวมระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มีความพึงพอใจการจัดสวัสดิการด้านนันทนาการมากที่สุด รองอันดับที่ 1 คือ ความพึงพอใจการจัดสวัสดิการด้านสาธารณสุขและรองอันอับที่ 2 คือ ความความพึงพอใจด้านเศรษฐกิจ และลําดับสุดท้าย คือ ความพึงพอใจด้านความปลอดภัย และพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด มีความผูกพันต่อองค์กร โดยภาพรวมอยูในระดับน้อย ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด พบว่า มีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ . 01