กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/540ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ศรีวรรณ มีคุณ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-25T08:51:55Z | |
| dc.date.available | 2019-03-25T08:51:55Z | |
| dc.date.issued | 2536 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/540 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยบุรพา รวม 10 ด้าน ได้แก่ ความสำเร็จของงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน นโยบายและการบริหาร วีการบังคับบัญชา สัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชา สัมพันธภาพกับเพื่อนร่วมงาน และสภาพการทำงานของกลุ่มประชากรที่ใช้การศึกษาในครั้งนี้ได้แก่ บุคลากรสังกัดสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยบุรพา จำนวน 20 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมุลได้แก่ แบบสอบถามประมาณมูลค่า จำนวน 48 ข้อ วีวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การคำนวณหาค่าเฉลี่ย และความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจในการปฎิบัติงานของบุคลากรสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยบูรพา โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีระดับความพึงพอใจสุงสุด ได้แก่ ด้านสัมพันธภาพกับผุ้บังคับบัญชา ส่วนด้านที่มีระดับความพึงพอใจน้อยที่สุด ได้แก่ ด้านสัมพันธภาพกับเพื่อนร่วมงาน | th_TH |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา - - บุคลากรห้องสมุด | th_TH |
| dc.subject | สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและนิเทศศาสตร์ | th_TH |
| dc.title | ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.title.alternative | Job performance satisfaction of staffs under burapha University library | en |
| dc.type | Research | |
| dc.year | 2536 | |
| dc.description.abstractalternative | This research was aimed to study the job performance satisfaction of library staffs Burapha University Library in ten areas which were; achievement, recognition, work itself, responsibilities, advancement, policy and administration, supervision, relations with supervisor, relations with the colleagues and working conditions. The population used in this study consisted of 20 library staffs under Burapha University Library. The instrument used to collect the data was a 48-item, rating-scale questionnaire designed by the researcher. The statistics used in analyzing the data were arithmetic mean and standard deviation. The results of the study were as follows: The job performance satisfaction of library staffs under Burapha University Library was at a high level. The highest level of job performance satisfaction was the area of relations with the supervisor and the lowest level was the area of relations with the colleagues. | en |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | รายงานการวิจัย (Research Reports) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|
| 2536_002.pdf | 2.38 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น