กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4686ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | นิติศักดิ์ เชื่อมวราศาสตร์ | - |
| dc.contributor.author | นพดล เดชประเสริฐ | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-15T01:59:30Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-15T01:59:30Z | - |
| dc.date.issued | 2561 | - |
| dc.identifier.issn | 1685-2354 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4686 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ศึกษาพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงินเพื่อพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่ ใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed methodology) ดำเนินการวิจัยขั้นแรกเทคนิคเดลฟาย (Delphi technique) กับนายทหารสัญญาบัตรเหล่าการเงิน มีอำนาจเซ็นอนุมัติวงเงินมามากกว่า 50 ลา้นบาทต่อปีและอายุการทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันไม่เกิน 3 ปี ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive selection ) และเทคนิคการบอกต่อ (Snowball sampling) จำนวน 18 คน ขั้นที่สองสร้างแบบทดสอบพฤติกรรมกับกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยา มีประสบการณ์การสอนวิชาจิตวิทยา 10 ปีขึ้นไป ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และเทคนิคการบอกต่อจำนวน 5 คน โดยใช้แบบสอบถามและการสนทนากลุ่ม ขั้นที่สามทดสอบแบบทดสอบพฤติกรรมกำลังพลในกรมการเงินทหารบกใชว้ธิีการคดัเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง จำนวน 205คนโดยใช้แบบสอบถาม ขั้นที่สี่สัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการคดัเลือกนายทหารสัญญาบัตรใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงและเทคนิคการบอกต่อจำนวน 3 คน ผลการศึกษาในขั้นแรกผู้เชียวชาญได้วิเคราะห์ร่วมกัน พบว่าพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในนการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน มี 7 ด้านดังนี้ ด้านปัจเจกบุคคล ด้านสังคม ด้านเศรษฐกิจ ด้านวัฒันธรรม ด้านกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ ด้านการทำงาน และ ด้านจิตวิทยา ในขั้นที่สองกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยาพัฒนาเครื่องมือเป็นแบบทดสอบร่วมกัน โดยด้านปัจเจกบุคคล ประกอบด้วย กาย วาจา ใจ ด้านสังคม ประกอบด้วยเพื่อนร่วมงาน องค์กร ดา้นเศรษฐกิจ ประกอบด้วยกำลังพลเพื่อนร่วมงาน องค์กร ด้านวัฒนธรรม ประกอบด้วยกำลังง องค์กร ด้านกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ ประกอบด้วยกำลังพล องค์กร ด้านการทำงาน ประกอบด้วยกำลังพลองค์กร และ ด้านจิตวิทยา ประกอบด้วยกำลังพลผู้ร่ววมงาน องค์กรขั้นที่สาม ด้านพฤติกรรม พบว่าด้านปัจเจกบุคคลกำลังพลแสดงออกโปร่งใสชัดเจนต่อผู้บังคับบัญชา, ผู้ใต้บังคับบัญชา มากที่สุด กำลังพลพูดตรงกับการกระทำ มากกำลังพลมีความรักเกียรติศักดิ์ศรีของทหารเหล่าการเงิน มากที่สุด ด้านสังคม เพื่อนร่วมงานมีความรับผิดชอบต่องานที่ไดร้ับมอบหมาย มากที่สุด องค์กรมีผู้บังคับบัญชาให้กำลังใจที่ดีในการทำงาน มาก ด้านเศรษฐกิจกำลังพลยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง มาก ผู้ร่วมงานไม่มีความเหลื่อมล้ำทางรายได้ปานกลางองค์กรมีระบบสวัสดิการเป็นที่พอใจ มาก ด้านวัฒนธรรม กำลังพลทำตามวัฒนธรรมสังคมที่ดี มากองค์กร มองว่าการทุจริตเป็นเรื่องปกติน้อย ด้านกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับ กำลังพลไม่ทำตามหลักฐานการรับจ่าย น้อยที่สุด องค์กรมีกฎหมายชัดเจน มากที่สุด ด้านการท างาน กา ลงัพลมีความรับผิดชอบต่อหนา้ที่มากที่สุด องค์กรดูแลเอาใจใส่สม่า เสมอ มากและ ด้านจิตวิทยากา ลงัพลมีความเกรงใจผบู้งัคบั บญั ชา มากที่สุด ผู้ร่วมงานมีความจริงใจ มากที่สุดองคก์รปลูกฝั่งวฒั นธรรมองคก์รที่ดีมากที่สุด ข้นั ที่สี่พบวา่ การพัฒนาหลักเกณฑ์เชิงนโยบาย คือ 1)ผลการพิจารณาการมีหน้ีสิน การปฎิบตัิตนตามหลกัเศรษฐกิจพอเพียง 2)การแสดงพฤติกรรมความรับผิดชอบการช่วยเหลือหมู่คณะดว้ยความ จริงใจก่อให้เกิดความสามคัคีและการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา 3)ผลการปฏิบัติงานด้านการเงินการบัญชีจากการตรวจสอบโดย ส านักงานตรวจสอบภายในทหารบกย้อนหลัง 3 ปีและไม่มีคดีทุจริตเกี่ยวกบั เงินราชการจากการศึกษาพบวา่องคก์รทหารเป็นองคก์รที่ใหค้วามสา คญั กบั สายการบงัคบั บญั ชาและ ตัวผู้บังคับบัญชาเป็ นส าคัญ ความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร ระบบสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพ มีการควบคุม ติดตามที่ดีส่งผลถึงความซื่อสัตย์ในการท างานได้การน าเอาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ ายการเงิน มาใช้เชิงนโยบายท าให้สร้างแนวทางพัฒนาคุณธรรมศีลธรรม แนวทางการดา เนินชีวิตของกา ลงัพล และ ลดความเสียหายเรื่องการทุจริตในอนาคตข้อเสนอแนะควรมีสายการบงัคบั บญั ชาที่ส้นั ช่วยส่งผลใหน้ โยบายด้านการเงินถูกตอ้งรวดเร็วและการสอดส่องพฤติกรรมสามารถแกไ้ขปัญหาการทุจริตไดท้ นั ทีการปฏิบตัิตนตามหลกัเศรษฐกิจพอเพียง ไม่มีหน้ีสิน มีเงินออม มีการช่วยเหลือจากครอบครัวท้งัที่เป็นตวัเงินและไม่ใช่ตวัเงิน การมีผูบ้ ังคบั บญั ชาที่กา เนิดจากสายการเงินโดยตรงช่วยให้ทราบถึงปัญหาความเข้าใจ และความเห็นอกเห็นใจผใู้ตบ้ งัคบั บญั ชาเป็นอยา่ งดีแนวทางการคดัเลือกนายทหารการเงินรูปแบบใหม่คดัเลือกจาก ผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งบทลงโทษการรับผิดคดีทางดา้นการเงินไม่มีการหมดอายุความ จดั ต้งักองทุนสร้างเสริมความซื่อสัตยส์ นับสนุนกิจกรรม รางวลั มีการประกาศถึงพฤติกรรมที่ซื่อสัตย์และพฤติกรรมทุจริตของนายทหารการเงินแนวทางในการศึกษาวจิยัต่อ คือการนา ตัวแปรด้านอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างนอกเหนือจากผลการวจิยัในคร้ังน้ีมาปรับใชก้ บันายทหารเหล่าอื่น ๆ | th_TH |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.subject | ทหาร | th_TH |
| dc.subject | ทหาร -- การคัดเลือกและสรรหา | th_TH |
| dc.subject | ความซื่อสัตย์ | th_TH |
| dc.title | การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่ | th_TH |
| dc.title.alternative | The development of criteria and procedure for recruitment of the army financial officers for promotion of their integrity with regard to their performance of duty | th_TH |
| dc.type | Article | th_TH |
| dc.issue | 2 | th_TH |
| dc.volume | 13 | th_TH |
| dc.year | 2561 | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | This research aims to study the behavior influent the integrity of the army financial officers to develop criteria and procedures for the recruiting of army financial officers . These data are analyzed by Mixed Methodology Delphi Technique. First, The data has collected by Delphi Technique with these financial officers. Authorized to sign more than 50 million baht per year. At least 3 years in the workplace. Use by purposive selection method and 18 snowball sampling. Second, The data has created a behavior test by the main informants in psychology. Experienced in psychology 10 years or above. Use by purposive selection method and 5 snowball sampling. There were interviewed using questionnaires and group discussions. Third, The data has tested by army financial officers . The questionnaire was used to select 205 questionnaires. Fourth, The data has interviewed by stakeholders .Use by purposive selection method and 3 snowball sampling The results of the first study, These financial officershas analyzed together, found that the behavior that affect are seven aspects: individual, social, economic, cultural, legal, working regulations. And psychology. The second study, The main informants in psychology are developed the tools , individual consist of the body speech mind , social consist of colleagues organization, economic consist of the me colleaguesorganization , culture consist of the me organization , law consist of the me organization , work force consists of the me organization and psychology consist of the me colleagues organization. The third study, Individual we most were expressed transparently to our superiors, subordinates We much were saied match the action We most have The prestige of the army financial officers, Organization has bosses great encouragement in work.Social Colleagues were most responsible for the assignment , economic We are based on the sufficiency economy. colleagues are equal income. The welfare system was very satisfactory. , cultural We followed a very good social culture. The organization viewed that corruption was less common. , legal We did not follow the lowest evidence. Organization have the most obvious law., working regulations We have the highest responsibility . The organization has very regular care. And psychology We have the highest level of respect for the supervisors. colleagues were most sincere The organization had the best corporate culture.The fourth study The development of the policy criteria is 1) the result of the consideration of debt. Sufficiency Economy Practices 2) Representing the responsible behavior, assisting the group with sincerity, contributing to the harmony and acceptance of the superiors. 3) Financial performance by auditing by Army Internal Audit Office 3 years and no corruption cases about official money According to studies, it has been found that The military organization attaches importance to the command line and its commanding officer. Creating Good Relationships Good Information System It results in honesty in work .To use the policy. Develop moral development guidelines. Our lifestyle and reduce corruption in the future. Suggestion. Should be a short command line. So that, Financial policy is fast and behavioral surveillance can correct the problem of fraud immediately. Sufficiency Economy, Indebtedness, savings , family support both monetary and non-monetary. Having a supervisor directly from the financial line helps to understand the subordinate's understanding and compassion. How to choose a new financial officer by subordinate. Financial litigation does not expire. Establishment of a fund to support the honorary behavior and cheating behavior of officers. The guideline for further study is the introduction of other variables. This is different from the results of this research to apply to other officers army. service Free shipping Delivery time and importance by location. It is very important in the level. Factors affecting the purchase behavior of Internet general customers. Promotion When considering the individual, it is found that the general public interested in advertising media, such as radio publications, public relations. There are interesting internet ads and promotions such as discount, giveaway, and bonus and so on. Promotion is very important. | th_TH |
| dc.journal | วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ = Journal of Graduate School of Commerce Burapha Review. | th_TH |
| dc.page | 92-109. | th_TH |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | บทความวิชาการ (Journal Articles) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 92-109.pdf | 907.29 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น