กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4684| ชื่อเรื่อง: | ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Improve the organizational with talent management |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| คำสำคัญ: | การบริหารงานบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| วันที่เผยแพร่: | 2561 |
| สำนักพิมพ์: | วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา |
| บทคัดย่อ: | จากการทบทวนวรรณกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นคนเก่ง คนดีให้มาทำงานร่วมกับองค์กร เพื่อยกระดบัความสามารถขององค์กรและสร้างความไดเ้ปรียบทางการแข่งขัน โดยใชเ้ครื่องมือการบริหารจดัการคนเก่งซึ่งถือเป็นกระบวนการที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการบริหารองค์กรในยุคปัจจุบัน เนื่องจากพนักงานบุคคลในแต่ละองค์กรน้ัน มีศักยภาพ ความรู้ความสามารถ ทักษะ ตลอดจนทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานที่แตกต่างกัน ความแตกต่างระหว่างพนักงานบุคคลที่เก่งและดีกับพนักงานบุคคลทั่ว ไปอยู่ที่พฤติกรรมการทำงาน โดยความทัาทายของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริงคือพนักงานบุคคลที่เก่งและดีจะต้องรู้จักใช้สิ่งที่ตนมีอยู่รู้จักใช้พลังสมองปรับเปลี่ยนวธิีการทา งานของตน ระบบการบริหารจดัการคนเก่งถือเป็นเครื่องมือทางการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่า งหนึ่งโดยใช้ขั้ ตอนการบริหารตั้งแต่การสรรหาคนเก่ง/การคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององคก์ร/การพัฒ นาคนเก่ง/ การบริหารและจูงใจคนเก่ง/การบริหารจัดการคนเก่งไว้ในองค์กร |
| URI: | http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4684 |
| ISSN: | 1685-2354 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | บทความวิชาการ (Journal Articles) |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น