กระบวนการสนับสนุนการปรับระดับขั้นงานลูกจ้างประจำ

Abstract

การเขียนคู่มือการปรับระดับขั้นงานลูกจ้างประจำเล่มนี้ จัดทำขึ้นมาเนื่องจากได้เล็งเห็นความสำคัญของลูกจ้างประจำในแต่ละหน่วยงานต่าง ๆ ที่ถูกละเลย ไม่ได้รับการปรับระดับชั้นงานมาเป็นเวลายาวนานหลายปี ซึ่งลูกจ้างประจำบางรายถูกละเลยมากกว่า 3 ปี สาเหตุที่ถูกละเลยนั้นเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานด้านบุคคลขาดคู่มือที่ใช้ในการปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำที่เข้าใจง่าย เพื่อใช้เป็นแนวทาง ในการดำเนินงานปรับระดับชั้นงานให้กับลูกจ้างประจำของแต่ละหน่วยงานให้มีบรรทัดฐานเดียวกัน