การศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ที่มีต่อการบริหารแรงงานสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยเรื่อง การศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ที่มีต่อการบริหารแรงงานสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง มีวัตถุของการวิจัย ดังนี้ 1. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ที่มีต่อการบริหารแรงงานสัมพันธ์ของพนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานและไม่มีสหภาพแรงงาน 2. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบเทียบการรับรู้ที่มีต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานและไม่มีสหภาพแรงงาน 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่มีต่อการบริหารแรงงานสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานและไม่มีสหภาพแรงงาน ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งของจังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานของสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานและไม่มีสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งของจังหวัดชลบุรี จำนวน 352 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่ายตามความสะดวกของผู้ตอบแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การแจกแจงแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานและไม่มีสหภาพแรงงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2. พนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการในภาพรวมแตกต่างกับพนักงานในสถานประกอบการที่ีไม่มีสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. การรับรู้ที่มีต่อการบริหารแรงงานสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับสูงกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานไม่มีสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01