กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17380ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | รังสรรค์ ม่วงโสรส | |
| dc.contributor.author | ชนิสา อัปทามะ | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-21T08:05:07Z | |
| dc.date.available | 2025-01-21T08:05:07Z | |
| dc.date.issued | 2556 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17380 | |
| dc.description | ปัญหาพิเศษ(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา,2556 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่องความคิดเห็นของบุคลากรต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยเกบรวบรวมข้อมูลจากประชากรคือข้าราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาจานวนทั้งสิ้น 72 ชุด แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า4 ระดบสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยผลการศึกษาพบวา่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดัสํานกตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยู่ในระดับมากโดยเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านสถานะของอาชีพด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านความสาำเร็จในการทาำงานด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านการได้รับการยอมรับบนับถือ ด้านความมั่นคงในการงาน ด้านความรับผดชอบ ด้านความสมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัวและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยในระดับน้อย เรียงจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านโอกาสที่จะได้รับความกาวหน้าในอนาคต ด้านความก้าวหน้าและ ด้านสภาพการทำงาน ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของขาราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 ในภาพรวม พบว่าข้าราชการที่มีเพศอายุระดบการศึกษารายได้สถานภาพการสมรส ตําแหน่งและระยะเวลาการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา--สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.subject | สำนักงานตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด--บุคลากร--ความพอใจในการทำงาน | |
| dc.subject | แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ | |
| dc.title | ความคิดเห็นของบุคลากรต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษ ภาค 2 | |
| dc.title.alternative | Opinions of personnel towards work motivation in the office of the provincial auditor, audit bureau special region 2 | |
| dc.type | Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | This study aims 1) to examine opinion towards work motivation of the government officials at Provincial Office of the Auditor General under Regional Special Audit Office No. 2 and 2) to compare the opinion of the studied personnel classified by personal factors. The samples are government officials working at Provincial Office of the Auditor General under Regional Special Audit Office No. 2. Seventy two sets of 4-rating scale questionnaire are used as data collecting tool. Statistics used for data analysis are frequency, percentage, and mean. The findings show that holistically the work motivation of personnel at Provincial Office of the Auditor General under Regional Special Audit Office No. 2 is rated high. The order of the aspects, which are all rated high, from the highest to the lowest means is job status, supervision, achievement, work feature, recognition, security, responsibility, interpersonal relation, salary and remuneration, policy and administration, and personal life, respectively. The order of the aspects, which are all rated low, from the highest to the lowest means is promotion, advancement, and work condition, respectively. The hypothesis test shows that work motivation of the government officials at Provincial Office of the Auditor General under Regional Special Audit Office No. 2 with the differences of sex, age, educational level, salary, marital status, position, and in-service time is not different. | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน | |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น