การบริหารคนเก่งเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของสถานประกอบการในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง การบริหารคนเก่งเพื่อรองรับประชาคมเศราฐกิจอาเซียนของสถานประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยองนี้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาถึงกระบวนการบริหารคนเก่งของสถานประกอบการ 2) เปรียบเทียบกระบวนการบริหารคนเก่ง โดยจำแนกตามประเภทของธุรกิจและขนาดของสถานประกอบการ 3) ศึกษาถึงความคิดเห็นของผู้บริหารงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อการบริหารคนเก่งกับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และ 4) เปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อการบริหารคนเก่งกับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน จำแนกตามประเภทของธุรกิจและขนาดของสถานประกอบการ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือผู้รับผิดชอบงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 261 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 120 ตัวอย่าง ได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ค่าสถิติเชิงพรรณาที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่และค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยค่าสถิติอนุมานด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบพหุจำแนกทางเดียว ผลการวิจัยพบว่าโดยภาพรวมผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นว่าสถานประกอบการมีการดำเนินการบริหารคนเก่งและมีการเตรียมความพร้อมกับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับผลการวิเคราะห์การเปรียบเทียบกระบวนการบริหารคนเก่งของสถานประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง พบว่า สถานประกอบการที่มีประเภทของธุรกิจและขนาดแตกต่างกัน มีการดำเนินการในกระบวนการบริหารคนเก่งไม่แตกต่างกัน ส่วนความเห็นต่อการบริหารคนเก่งกับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามในขนาดของสถานประกอบการที่แตกต่างกัน มีความเห็นต่อการบริหารคนเก่งกับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนแตกต่างกัน ในด้านความเข้าใจเกี่ยวกับการเข้าสู่ประชาคมเศราฐกิจอาเซียน และด้านความมั่นใจที่มีต่อการบริหารคนเก่งขององค์การ