ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี

กมลฉัตร อยู่เจริญพงษ์

กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10221

ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม

ฟิลด์ DC	ค่า	ภาษา
dc.contributor.advisor	วิเชียร ตันติศิริคงคล
dc.contributor.author	กมลฉัตร อยู่เจริญพงษ์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:56:52Z
dc.date.available	2023-09-18T07:56:52Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10221
dc.description	งานนิพนธ์ (ร.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564
dc.description.abstract	การวิจัยเรื่องความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับในความต้องการพัฒนาตนเองทั้ง 5 ด้าน คือ ด้านความรู้ทั่วไปในการปฏิบัติงาน ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในตำแหน่ง ด้านการบริหาร ด้านคุณสมบัติส่วนตัว และด้านคุณธรรมและจริยธรรม และเปรียบเทียบระดับความต้องการพัฒนาตนเองจำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน รายได้ต่อเดือน และหน่วยงานที่สังกัดเก็บข้อมูลจากบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน จำนวน 180 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวนอยู่ในระดับมากที่สุด และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า บุคลากรมีความต้องการพัฒนาตนเอง ด้านความรู้ทั่วไปในการปฏิบัติงานมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในตำแหน่ง ด้านการบริหาร ด้านคุณธรรมและจริยธรรม และด้านคุณสมบัติส่วนตัว ตามลำดับ และผลการเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเอง จำแนกตามเพศ พบว่า เพศหญิงมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าเพศชายผู้ที่มีอายุ 31-40 ปี มีความต้องการพัฒนาตนเองมากที่สุด ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าระดับการศึกษาอื่น ผู้ที่มีสถานภาพโสดมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าสถานภาพอื่น ผู้ที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 11-20 ปี มีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่ากลุ่มระยะเวลาอื่นผู้ที่มีรายได้ต่อเดือน 30,001-40,000 บาท มีความต้องการพัฒนาตนเองมากที่สุด และผู้ที่สังกัดกองการศึกษามีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าาผู้ที่สังกัดหน่วยงานอื่น
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การพัฒนาบุคลากร
dc.subject	การพัฒนาตนเอง
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.subject	พนักงานเทศบาล
dc.title	ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	Needs for self development of personnel in bnsun municiplity mueng chonburi district, chonburi province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The research Needs for Self Development of Personnel in Ban Suan Municipality Mueang Chonburi District, Chonburi Province studied the level of desire for self-improvement in 5 areas: general knowledge for work, knowledge and skills related to one’s position, management, personalqualities, and morality and ethics. The research compared the level of desire for selfimprovement according to gender, age, education level, marital status, work experience, monthly income, and affiliated office. The research found that the desire for self-improvement is at the highest level. Looking at individual areas, the research found that the desire to improve general knowledge for work is the highest while the level of desire to improve knowledge and skills related to one’s position, management, morality and ethics, and personal qualities follows in the respective order. The comparison of the desire for self-improvement according to gender reveals that the female has a higher level of desire for self-improvement than the male. The age range that shows the highest level of desire for self-improvement is between 31 – 40 years old. The employees with a bachelor’s degree have the highest level of desire compared to other groups. The employees who are single have the highest level of desire for self-improvement than those with other marital statuses. The employees with 11 – 20 years of work experience have the highest desire for selfimprovement when compared to those with a different amount of work experience. The employees who earn between 31,000 – 40,000 Baht have the highest level of desire for selfimprovement. Lastly, the employees from the education office have the highest level of desire for self-improvement when compared to those from other offices.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.degree.name	รัฐศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:	วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:

แฟ้ม	รายละเอียด	ขนาด	รูปแบบ
62910001.pdf		1.72 MB	Adobe PDF	ดู/เปิด

แสดงระเบียนรายการแบบย่อ

รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น