กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10124ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่ | |
| dc.contributor.author | กรณัฎฐ์ วิริยะการภัทรธร | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T07:53:55Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T07:53:55Z | |
| dc.date.issued | 2563 | |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10124 | |
| dc.description | งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2563. | |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ระดับความตั้งใจคงอยู่ในงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานระดับ ปฏิบัติการฝ่ายผลิต บริษัท ประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต จำนวน 360 คน และสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน โดยเริ่มจากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งกลุ่ม จากนั้นจึงสุ่มเลือกตัวอย่างแบบตามสะดวกเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามซึ่งมีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.937 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (𝑥) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) และการหาความสัมพันธ์แบบถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัย พบว่า พนักงานมีระดับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอยู่ในระดับมาก (𝑥= 3.85, SD = 0.47) และพนักงานมีระดับความตั้งใจ คงอยู่ในงานอยู่ในระดับมาก (𝑥 = 3.56, SD = 0.77) นอกจากนี้ยังพบว่า ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความพึงพอใจ ด้านความผูกพันจิตใจและด้านเวลา ส่งผลทางบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ในงาน และสามารถอธิบายการแปรผันความตั้งใจคงอยู่ในงานได้ร้อยละ 58.80 (R 2 =0.588) | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.publisher | คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะการจัดการและการท่องเที่ยว | |
| dc.subject | พนักงานบริษัท -- การทำงาน | |
| dc.title | ความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิตบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง | |
| dc.title.alternative | Work life blnce ffecting intention to sty of production stffs: n utomobile compny in estern sebord industril zone, ryong | |
| dc.type | วิทยานิพนธ์/ Thesis | |
| dc.description.abstractalternative | The purpose of this research is to study the balance between life and work. The level of intention remains in the job and the balance between life and work that affects the job intent of the production operation staff. A car assembly company In turn seaboard industrial estate, Rayong province, the sample consisted of 360 production level employees and multistage sampling. By beginning with randomized sampling Then randomly select samples as conveniently The tools used for data collection were The questionnaire has the reliability of 0.937 and the data is analyzed by using Frequency, Percentage, Mean (𝑥), Standard Deviation (SD), and Multiple Regression Analysis. Research shows that Employees have a high level of balance between life and work (𝑥 = 3.85, SD = 0.47) and employees have a high level of willingness to remain in the job (𝑥 = 3.56, SD = 0.77). Between life and work in 3 areas which are satisfaction In terms of attachment, mind and time, there is a positive effect on the intention to remain in the job. And could explain the variance of intention in the job 58.80% (R 2 = 0.588) | |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | |
| dc.degree.discipline | คณะการจัดการและการท่องเที่ยว | |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยบูรพา | |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | วิทยานิพนธ์ (Theses) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 60920101.pdf | 1.15 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น