Abstract:
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบภาวะผู้นำและรูปแบบภาวะผู้ตามและเพื่อเปรียบเทียบภาวะผู้นำและภาวะผู้ตามของข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยาม จำแนกตามชั้นยศโดยเก็บข้อมูลจากประชาการจริงคือข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยามฝั่ง ซึ่งปฏิบัติงานจริงอยู่ในเรือตรวจการณ์พื้นที่สัตหีบสังกัดกองเรือยามฝั่งกองเรือยุทธการ จำนวน 188 คนเครื่องมือใช้ในการเก็บรวบข้อมูลคือแบบสอบถาม ที่พัฒนาขึ้นตามแนวคิดรูปแบบภาวะผู้นำของ Griffiths และรูปแบบภาวะผู้ตามของ Kelley ผลการศึกษารูปแบบภาวะผู้นำ พบว่า ข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยามฝั่ง มีรูปแบบภาวะผู้นำ ทั้ง 7 ด้าน อยู่ในระดับมาก โดยมีภาวะผู้นำในฐานะผู้ให้การช่วยเหลือเป็นอันดับ 1 รองลงมาคือในฐานะเป็นผู้ให้การยอมรับ และในฐานะผู้เข้ากับสังคมได้ ตามลำดับ เมื่อเปรียบเทียบแบบภาวะผู้นำของข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยามฝั่ง พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้งชั้นยศจ่าและพันจ่าและในสามอันดับแรกตรงกันด้วยคือ ในฐานะเป็นผู้ให้การยอมรับรองลงมา ในฐานะผู้ให้การช่วยเหลือและในฐานะผู้เข้ากับสังคมได้ตามลำดับ ผลการศึกษารูปแบบภาวะผู้ตาม พบว่า ข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยามฝั่ง มี 3 รูปแบบ โดยผู้ตามแบบทำงานเอาตัวรอดมีจำนวนมากที่สุด รองลงมาคือผู้ตามแบบมีประสิทธิผล ผู้ตามแบบแบบเฉื่อยชา ตามลำดับ เมื่อเปรียบเทียบแบบภาวะผู้ตามของข้าราชการชั้นประทวน สังกัดกองเรือยามฝั่ง พบว่า ทั้งชั้นยศจ่าและพันจ่า มีแบบภาวะผู้ตามเป็นไปในแนวทางเดียวกัน โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งของทั้งสองชั้นยศเป็นผู้ตามแบบเอาตัวรอด เป็นอันดับ 1 รองลงมาคือผู้ตามแบบมีประสิทธิผลเป็นอันดับ 2 ทั้งสองยศและแบบแบบเฉื่อยชาอันดับ 3 ทั้งสองยศ
