ความพึงพอใจของพนักงานเมืองพัทยาที่มีต่อการหบริหารทรัพยากรมนุษย์ของเมืองพัทยา

รุ่งนภา ช่างไม้

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	อุษณากร ทาวะรมย์
dc.contributor.author	รุ่งนภา ช่างไม้
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-06-06T04:20:59Z
dc.date.available	2023-06-06T04:20:59Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8720
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจของพนักงานเมืองพัทยาที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้านการจัดหาและการบรรจุแต่งตั้งทรัพยากรมนุษย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์และด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์และเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจของพนักงานเมืองพัทยาต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์จำแนกตามเพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสังกัดเมืองพัทยา จำนวน 318 คน สุ่มโดยการหาความน่าจะเป็นและใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการของ Scheffe ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า ความพึงพอใจของพนักงานเมืองพัทยาที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (3.77) โดยมีด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมาก เป็นอันดับ 1 (4.55) รองลงมา คือ ด้านการจัดหาและการบรรจุแต่งตั้งทรัพยากรมนุษย์ (4.20) ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (3.77) ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ (3.48) และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2.86) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า พนักงานเมืองพัทยาที่มีเพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงานต่างกัน มีความพึงพอใจต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานเพศชายมีความพึงพอใจมากกว่าพนักงานเพศหญิง พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรีมีความพึงพอใจมากกว่าพนักงานที่มีระดับการศึกษาในระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี ตามลำดับ พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานต่ำกว่า 5 ปี มีความพึงพอใจมากกว่า พนักงานที่มีประสบการณ์ 5-10 ปีและพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี ตามลำดับ โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- การบริหารความเสี่ยง
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
dc.title	ความพึงพอใจของพนักงานเมืองพัทยาที่มีต่อการหบริหารทรัพยากรมนุษย์ของเมืองพัทยา
dc.title.alternative	Stisfction on ptty City officer bout humn resource mngement
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study were to satisfaction on Pattaya city officer about human resource management in 5 aspects: 1) Human resource planning 2) Supply and human resource placement 3) Human resources development 4) Human resources award and 5) Human resources retention. To compare the level of satisfaction on Pattaya city officer about human resource management by sex, educational and experience. The sample is Pattaya city officer 318 subjects. Random sampling by probability and the instrument used to collect the data was a questionnaire. The statistical test used to analyze the data include percentage, means, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and Scheffe's method with a pre-set of a significant level at .05. The findings indicated that the satisfaction on Pattaya city officer about human resource management in 5 aspects at a high level. Specifically, the human resources retention was rated the highest, (4.55) followed by the supply and human resource placement (4.20), human resource planning (3.77), human resources award (3.48) and human resources development (2.86). The results of the hypothesis testing showed that: Pattaya city officer had sex, educational and experience were different. There were the statistically about human resource management were different at significant level at .05. That is, males were more statistically than females. Officer with undergraduate degree they were more statistically than officer with bachelor degree and higher than bachelor respectively. Officer with less than 5 years’ experience were more statistically than experienced officer 5-10 years and Officer with more than 10 years of experience at significant level at .05.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา