แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด

พรทิพย์ อินทร์แจง

dc.contributor.advisor	กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่
dc.contributor.author	พรทิพย์ อินทร์แจง
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2023-05-12T06:54:30Z
dc.date.available	2023-05-12T06:54:30Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8103
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด และศึกษาระดับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด รวมถึงศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน บริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด การศึกษาใช้การวิจัยเชิงสำรวจกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด จำนวน 154 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้การวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product-moment correlation coefficient) พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อเปรียบเทียบกับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานตามปัจจัยจูงใจ และปัจจับค้ำจุน พบว่า มีระดับความคิดเห็นต่อความก้าวหน้าในอาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และระดับนัยทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อทดสอบปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน ได้แก่ ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารบริษัท ปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	แรงจูงใจในการทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.subject	พนักงานบริษัท -- การทำงาน
dc.title	แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด
dc.title.alternative	Motivtion in work ffecting creer dvncement of employees t sim hrdwre industry co.,ltd
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This research aimed at identifying employees opinion level towards a motivation in work of employees at Siamhardware industry Co.,Ltd. and identifying career advancement of employees at Siamhareware industry Co.,Ltd. It also aimed to identify motivation in work affecting career advancement of employees at Siamhardware industry Co.,Ltd.Survey research was adopted for this study. The samples for this study were 154 employees working in Siamhardware industry Co., Ltd., and the statistics used for analysing the data were frequency, percentage, average, standards deviation, used for analysing hypothesis testing by Pearson product-moment correlation coefficient. The finding revealed that most of the questionnaire respondents had the opinion levels towards the motivation of work that could be rated, as a whole at the ‘high’ level. When comparing the career advancement of employees according Motivation factors and Hygiene Factors, It was found that employees opinion level towards career advancement with statistical significance at .01 and statistical significance at .05. In regard to the analyses of the affecting career advancement of employees, it revealed that factors yielding an impact on the career advancement were as follows: hygiene factors of company policy and administration, motivation factors of career advancement, hygiene factors of relationship with your colleagues and motivation factors of job description.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา