ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ

ศุทธินี กองมูล

dc.contributor.advisor	สฎายุ ธีระวณิชตระกูล
dc.contributor.author	ศุทธินี กองมูล
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะศึกษาศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:27:03Z
dc.date.available	2023-05-12T03:27:03Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6962
dc.description	งานนิพนธ์ (กศ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการแบ่งปัน แลกเปลี่ยนความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ ซึ่งได้จากวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple random sampling) ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 127 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ประมาณค่า 5 ระดับ ของลิเคิร์ท โดยตอนที่ 1 และตอนที่ 2 มีค่าอำนาจจำแนกระหว่าง .43-.80 และ .68-.84 ตามลำดับ ค่าความเชื่อมั่น .95 และ .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) การวิเคราะห์การถดถอย พหุคูณแบบเป็นขั้นตอน (Stepwise multiple regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1. วัฒนธรรมองค์การ ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงอันดับจากค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ ด้านความไว้วางใจ ด้านความมุ่งประสงค์ขององค์การ และด้านการยอมรับ ตามลำดับ 2. การแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้ ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ตะวันออก วิทยาเขตบางพระ โดยรวมอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การผนึกฝังความรู้ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การสกัดความรู้ออกจากตัวคน การควบรวมความรู้ ตามลำดับ 3. ผลการวิเคราะห์ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อการแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้ของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 พบว่า ตัวแปรพยากรณ์ที่ดี 2 ด้าน จากตัวแปรทั้งหมด 4 ด้าน สามารถพยากรณ์การแบ่งปันแลกเปลี่ยน ความรู้ ได้ร้อยละ 42 ได้แก่ ด้านความไว้วางใจ และด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ โดยเขียนในรูป สมการคะแนนมาตรฐาน ได้ดังนี้ =.49 + .51(X1) + .33 (X4) Z = .49 (Z1) + .33 (Z4)
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
dc.subject	วัฒนธรรมองค์การ
dc.subject	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก -- วิทยาเขตบางพระ -- บุคลากร
dc.subject	บุคลากรทางการศึกษา
dc.subject	การบริหารองค์ความรู้
dc.title	ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ
dc.title.alternative	Orgniztionl culture fctors ffecting to knowledge shring of support stff in Rjmngl University of Technology Twn-Ok Bngpr Cmpus
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This research aims to study organizational culture factors affecting knowledge sharing of support Personnel at Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus. The samples used in this study were support personnel. Simple random sampling technique was used in this study. About 127 samples were selected from Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus. The data collection instrument was a five-level questionnaire. Discrimination values of this questionnaire were .43-.80 and .68-.84. Confidence values were at .95 and .95, respectively. The statistics used for data analysis were: Mean ( ), Standard Deviation (SD), Multiple Regression Analysis AMC is a step (Stepwise multiple regression analysis). The results of the research were 1. Organizational culture of support staff at Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus was at a high level. Sorting from average to descending, this study report feeling is part of the organization. Trust the purpose of the organization, and the acceptance side, respectively. 2. Sharing knowledge of support staff at Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus was very high. On average descending order was the embedding of knowledge. Exchange Extracting knowledge from people. Knowledge acquisition sequentially. 3. The results of organizational culture factor analysis on knowledge sharing of support staff at Rajamangala University of Technology Tawan-ok Bang Phra Campus was at .05 level. It was found that the two predictors of predictive variables were 42% confidence interval. One of the organizations can be written in the below equation, the standard score was as follows. =.49 + .51(X1) + .33 (X4) Z = .49 (Z1) + .33 (Z4)
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารการศึกษา
dc.degree.name	การศึกษามหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา