Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลในเขตอําเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลในเขตอําเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี จําแนกตาม เพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา ตําแหน่งปัจจุบัน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน โดยเก็บข้อมูลจาก พนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลในเขตอําเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี รวมทั้งสิ้น จํานวน 138 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของ เชฟเฟ่ (Scheffe') ผลการวิจัย พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลในเขตอําเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน อยู่ในระดับมาก และมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความก้าวหน้าในตําแหน่งหน้าที่อยู่ในระดับน้อย ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนตําบลในเขตอําเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี พบว่า พนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตําแหน่งปัจจุบัน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันในทางตรงข้ามพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลที่มีรายได้ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ .05
