การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้าทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด

วิลาสิณี ถีถาวร

dc.contributor.advisor	พรรัตน์ แสดงหาญ
dc.contributor.author	วิลาสิณี ถีถาวร
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2023-05-03T07:42:48Z
dc.date.available	2023-05-03T07:42:48Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/5421
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564.
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นของพนักงาน บริษัท โตโยต้า ทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และเพื่อศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท โตโยต้า ทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 78 คน ผลทดสอบความเชื่อมั่นเครื่องมือที่ 0.943 ในการวิเคราะห์ผลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นและมีประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก และการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยด้านการจ้างงานตลอดชีพ ด้านความรับผิดชอบแบบกลุ่ม และด้านการให้ความสำคัญกับบุคลากรในองค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน และผลทดสอบแสดงให้เห็นว่าการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ร้อยละ 71.40
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานบริษัท
dc.subject	วัฒนธรรมองค์การ
dc.title	การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้าทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด
dc.title.alternative	Perception of japanese organizational culture and work efficiency of employee in toyota tsusho m&e (Thailand)
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The objective of this study was to investigate the perception of Japanese organizational culture and work efficiency of employees in Toyota Tsusho M&E (Thailand) Co., Ltd. and to study the influence of the perception of Japanese organizational culture on work efficiency of employees in Toyota Tsusho M&E (Thailand) Co., Ltd. The questionnaire was used as a research instrument for data collection. The samples consisted of 78 employees in Toyota Tsusho M&E (Thailand) Co., Ltd. The reliability of the instrument was 0.943. Data were analyzed through descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation. The hypothesis was tested by multiple regression analysis. The results indicated that the samples’ overall perception of Japanese organizational culture and work efficiency was at a high level. When the influence of the perception of Japanese organizational culture on work efficiency was investigated, it was found that lifelong employment, group responsibility, and internal personnel orientation had a positive influence on work efficiency. Lastly, the findings revealed that the perception of Japanese organizational culture could influence 71.40 % of the variance in work efficiency.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา