ประสิทธิผลการสื่อสารในองค์กร

สุชนนี เมธิโยธิน; พนิดา เมืองด้วง; นนท์ สหายา; ทนุสิทธิ์ สกุณรัตน์

dc.contributor.author	สุชนนี เมธิโยธิน
dc.contributor.author	พนิดา เมืองด้วง
dc.contributor.author	นนท์ สหายา
dc.contributor.author	ทนุสิทธิ์ สกุณรัตน์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2019-03-25T09:18:46Z
dc.date.available	2019-03-25T09:18:46Z
dc.date.issued	2555
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/2692
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งมีเพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัทฮีโน่มอเตอร์ส แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) ที่มีต่อปัจจัยที่ก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารเพื่อพัฒนาองค์กรของบริษัทฮีโน่มอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง (ประทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารในองค์กรได้แก่ สื่อที่ใช้ในการสื่อสารช่องทางการสื่อสาร ประเภทการสื่อสาร ทิศทางการสื่อสารและปัจจัยที่ก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารเพื่อพัฒนาองค์กรของบริษัทฮีโน่มอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง (ประทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ที่บริษัทฮีโน่มอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง (ประทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) จำนวน 340 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถามรูปแบบการสื่อสารในองค์กร และแบบสอบถามปัจจัยที่ก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารเพื่อพัฒนาองค์กร ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีระดับการศึกษา และระดับตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน จะมีผลกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารเพื่อพัฒนาองค์กรของบริษัทฮีโน่มอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง (ประทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในขณะที่ด้านรูปแบบการสื่อสารในองค์กร ได้แก่ ประเภทการสื่อสาร ทิศทางการสื่อสาร มีผลต่อปัจจัยที่ก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารเพื่อพัฒนาองค์กรของบริษัทฮีโน่มอเตอร์สแมนูแฟคเจอริ่ง (ประทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.subject	การสื่อสาร	th_TH
dc.subject	การสื่อสารในองค์การ	th_TH
dc.subject	สาขาเศรษฐศาสตร์	th_TH
dc.title	ประสิทธิผลการสื่อสารในองค์กร	th_TH
dc.title.alternative	The efficiency of communication in organisation
dc.type	บทความวารสาร	th_TH
dc.issue	2
dc.volume	7
dc.year	2555
dc.description.abstractalternative	The purpose of the research were to study the personal factors of Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. Employees (headquarters) that affect problems and obstacles to communication in the organization of Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. (headquarters); and to study the relations of communication styles in the organization, i.e. the medium used for communication, communication channel, communication type, communication direction, and the possible factors of problems and obstacles to communication in the organization of Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. (headquarters). The sample consisted of 340 employees who have been working at Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. (headquarters). The research tool was questionnaires asking them about the factors that cause a problem as well as obstacles to communication in the organization. The results were that the personal factors in terms of different education backgrounds and career positions had an impact on the factors that cause a problem as well as obstacles to communication in the organization of Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. (headquarters), a significance level of .05. Meanwhile, the communication styles in the organization, i.e. communication channel, communication type and communication direction affected the factors that cause a problem as well as obstacles to communication in the organization of Hino Motors Manufacturing (Thailand) Ltd. (headquarters), a significance level of .05.	en
dc.journal	วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ = Journal of Graduate School of Commerce Burapha Review
dc.page	77-84.