Abstract:
การศึกษาเรื่องความคิดเห็นของบุคลากรต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยเกบรวบรวมข้อมูลจากประชากรคือข้าราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาจานวนทั้งสิ้น 72 ชุด แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า4 ระดบสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยผลการศึกษาพบวา่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดัสํานกตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยู่ในระดับมากโดยเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านสถานะของอาชีพด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านความสาำเร็จในการทาำงานด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านการได้รับการยอมรับบนับถือ ด้านความมั่นคงในการงาน ด้านความรับผดชอบ ด้านความสมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัวและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยในระดับน้อย เรียงจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านโอกาสที่จะได้รับความกาวหน้าในอนาคต ด้านความก้าวหน้าและ ด้านสภาพการทำงาน ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของขาราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 ในภาพรวม พบว่าข้าราชการที่มีเพศอายุระดบการศึกษารายได้สถานภาพการสมรส ตําแหน่งและระยะเวลาการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน
