ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานบริษัท พีทีที ยูทิลิตี้ จำกัด

อมริศร์ อวยสวัสดิ์

dc.contributor.advisor	รัตนา ศิริพานิช
dc.contributor.author	อมริศร์ อวยสวัสดิ์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2024-02-07T09:06:02Z
dc.date.available	2024-02-07T09:06:02Z
dc.date.issued	2557
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17101
dc.description	งานนิพนธ์ (กจ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2557
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.subject	แรงงานสัมพันธ์
dc.subject	การบริหารงานบุคคล
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.title	ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานบริษัท พีทีที ยูทิลิตี้ จำกัด
dc.title.alternative	Personal factors affecting problems of employees' labor relations problems: A case study of PTT utility company limited
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	การจัดการมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา