อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัทในกลุ่มปิโตรเคมี จังหวัดระยอง

อุไรวรรณ แก้วเก็บ

dc.contributor.advisor	พิมพ์ปวีณ์ วัฒนาทรงยศ
dc.contributor.advisor	อภิญญา อิงอาจ
dc.contributor.author	อุไรวรรณ แก้วเก็บ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2024-01-25T08:31:14Z
dc.date.available	2024-01-25T08:31:14Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/12177
dc.description	วิทยานิพนธ์ (กจ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.subject	แรงจูงใจในการทำงาน
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	ความภักดีของลูกจ้าง
dc.title	อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัทในกลุ่มปิโตรเคมี จังหวัดระยอง
dc.title.alternative	The influence of working motivtion on orgniztion enggement of the petrochemicls industries employee in Ryong province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	การจัดการมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา