ความสัมพันธ์ระหว่างโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานกับความสามารถในการทำกำไรและมูลค่าของกิจการ

อารยา บุญจับ

dc.contributor.advisor	เนตรดาว ชัยเขต
dc.contributor.author	อารยา บุญจับ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:56:57Z
dc.date.available	2023-09-18T07:56:57Z
dc.date.issued	2563
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10242
dc.description	งานนิพนธ์ (บช.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2563
dc.description.abstract	การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานกับความสามารถในการทำกำไรและมูลค่าของกิจการของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงปี 2557-2561 มีจำนวน 143 บริษัท โดยคัดเลือกเฉพาะบริษัทที่เปิดเผยข้อมูลโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงาน คิดเป็น จำนวนข้อมูลทั้งสิ้น 184 ข้อมูล/ปี บริษัท จากนั้นทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมานด้วยวิธีการวิเคราะห์ถดถอย (Multiple regression) ผลการวิจัยพบว่า โครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่ผู้บริหารมีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกกับความสามารถในการทำกำไรที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 แสดงให้เห็นว่า โครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่ผู้บริหารสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกิจการและส่งผลให้การดำเนินงานของกิจการดีขึ้น อย่างไรก็ตามไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นกับมูลค่าของกิจการแสดงให้เห็นว่าโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานไม่สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับกิจการได้
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.subject	หุ้น
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานกับความสามารถในการทำกำไรและมูลค่าของกิจการ
dc.title.alternative	A study of reltionship between employee stock option pln nd profitbility with firm vlue
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research was to study the relationship among the employee stock options program, the profitability and value of listed companies on the Stock Exchange of Thailand. The data were collected from 2014-2018, and there were 143 companies, which revealed information about the project to grant shares to employees. In fact, there was the total of 184 data / company year. Then the data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics by using multiple regression analysis. The result of the research showed that the granting stock option program for executives had a positive relationship with profitability at a significant level of 0.01, indicating that the granting of stock options to executives was able to create incentives to work as one part of the business and this resulted in better operations. However, there was no relationship between the stock option program and the value of the business, indicating that even the stock option program was granted to employees, this was not able to increase the value of the firm.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.degree.name	บัญชีมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา