ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในจังหวัดชลบุรี

อิทธิพงษ์ ร่มโพธิ์ทอง

dc.contributor.advisor	ธีระชินภัทร รามเดชะ
dc.contributor.author	อิทธิพงษ์ ร่มโพธิ์ทอง
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:56:56Z
dc.date.available	2023-09-18T07:56:56Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10238
dc.description	วิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564
dc.description.abstract	การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในจังหวัดชลบุรีโดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานฟิตเนสที่ทำงานในสปอร์ตคลับหรือฟิตเนสเซ็นเตอร์ในจังหวัดชลบุรีเก็บข้อมูลจากแบบสอบถาม จำนวน 400 คน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาการวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรและการวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยด้านลักษณะของงาน ได้แก่ ความอิสระในงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในขณะที่ความขัดแย้งในบทบาทความคลุมเครือในบทบาท ความหลากหลายของทักษะและเอกลักษณ์ของงาน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ ปัจจัยด้านลักษณะขององค์การ ได้แก่ การกระจายอำนาจการมีส่วนร่วมและการพิจารณาส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการทำงาน ได้แก่ ความพึงพอใจในหน้าที่และความพึงพอใจ โดยเฉพาะส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	การออกกำลังกาย
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.subject	ผู้ฝึกสอนออกกำลังกายส่วนบุคคล
dc.title	ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฟิตเนสเซ็นเตอร์ในจังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	Orgniztionl commitment of employees of the fitness center in chonburi
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research is to create organizational Commitment of employees of the Fitness center in Chonburi. This research was a quantitative research using questionnaires from 400 people. The sample was Sport club or fitness center employees in Chonburi Province. Data were analyzed by descriptive statistics. Analysis of Variance, Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis to test the hypothesis. The results of hypothesis testing showed that Job Characteristics; autonomy has a statistically significant effect on the organizational Commitment of the fitness center employees at 0.05 while role conflict, role ambiguity, skill variety and task identity do not affect the organizational commitment of fitness center employees. Organizational characteristics; hierarchy of authority, participation and consideration had a statistically significant effect on the organizational commitment of fitness center employees at 0.05 and Job Satisfaction; growth satisfaction and specific satisfaction had a statistically significant effect on the organizational commitment of fitness center employees at 0.05
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา